劳动合同辞退赔偿金的计算需根据辞退情形而定。若用人单位违法辞退，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算；若是合法辞退，一般只需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

要明确区分违法辞退和合法辞退这两种不同情况。

违法辞退的赔偿金计算：当用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，就属于违法辞退。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在没有任何合法理由的情况下，突然通知劳动者解除劳动合同，这种行为就很可能被认定为违法辞退。

经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，劳动者在该单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资；若工作了1年零2个月，经济补偿则是1.5个月的工资。

月工资的确定：月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在计算劳动合同辞退赔偿金时，要准确判断辞退性质，依据法律规定的标准和方法来进行计算，以保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条

诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

《中华人民共和国刑法》 第二百七十条

将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。