没签劳动合同自行辞职是否有补偿需分情况而定。若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、拖欠工资等，劳动者以此为由辞职，能获得经济补偿，且可主张未签合同期间的双倍工资。若劳动者单纯因自身原因自行辞职，通常无法获得补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，保障劳动者权益。
一、没签劳动合同自行辞职有补偿吗
没签劳动合同自行辞职是否有补偿需要分情况来看。
1、有补偿的情况
如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由自行辞职的，是可以获得经济补偿的。同时，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在这种情况下，劳动者不仅能获得经济补偿，还可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、无补偿的情况
如果劳动者是单纯因为自身原因自行辞职，比如个人发展、家庭因素等，且用人单位不存在上述过错行为，那么通常是无法获得经济补偿的。因为这种情况下是劳动者主动放弃工作，并非用人单位的原因导致劳动关系解除。
二、没签劳动合同自行辞职可获双倍工资的条件
没签劳动合同自行辞职要获得双倍工资是有一定条件的。
1、时间条件
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，从劳动者入职后的第二个月开始计算，如果超过一个月还没有签订合同，就满足了获得双倍工资的时间基础。例如，劳动者1月1日入职，到3月1日用人单位仍未与其签订劳动合同，那么从2月1日起，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。
2、非劳动者原因未签订
必须是由于用人单位的原因导致未签订劳动合同，而不是劳动者拒绝签订。如果是劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位已经尽到了通知义务，那么劳动者就不能主张双倍工资。比如用人单位书面通知劳动者签订合同，劳动者无正当理由拒绝，这种情况下用人单位无需支付双倍工资。
三、没签劳动合同自行辞职后如何维权
没签劳动合同自行辞职后，如果认为自己有获得补偿的权利，可以通过以下方式维权。
1、与用人单位协商
首先可以尝试与用人单位进行友好协商，向用人单位说明自己的诉求，比如要求支付双倍工资、经济补偿等。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。劳动者在投诉时要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，没签劳动合同自行辞职是否有补偿要根据具体情况判断。相关的双倍工资获取和维权方式也都有相应的条件和途径。如果大家在遇到类似没签劳动合同、自行辞职补偿相关的法律问题，或者对维权流程还有疑问等，都可以在本站免费问律师，我们会为大家提供专业的法律解答。
