工伤没报工伤，若用人单位未在规定时间内申报工伤，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后按工伤赔偿标准获得赔偿；若无法认定工伤，可通过民事诉讼等途径，按人身损害赔偿标准要求赔偿。

用人单位未申报工伤的责任：依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

劳动者自行申请工伤认定：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，劳动者可享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿项目和标准按照《工伤保险条例》及当地相关规定执行。

按人身损害赔偿途径：如果因为各种原因无法认定为工伤，劳动者可以考虑按照人身损害赔偿的途径来维护自己的权益。一般需要通过民事诉讼的方式，向法院起诉要求用人单位承担赔偿责任。人身损害赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。赔偿标准通常根据《中华人民共和国民法典》以及相关司法解释来确定。在这种情况下，劳动者需要承担更多的举证责任，证明用人单位存在过错以及该过错与自己的损害之间存在因果关系。

工伤没报工伤时，劳动者要及时采取措施，通过合法途径争取应有的赔偿。在处理过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。

法律依据：

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。