劳动仲裁立案成功意味着劳动争议仲裁委员会已受理该劳动纠纷案件，标志着仲裁程序正式启动，后续将按照法定流程推进案件处理。

劳动仲裁立案成功具有多方面的重要意义。从程序层面来看，这是劳动争议进入正式处理阶段的关键节点。当劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会会对申请进行审查，只有符合立案条件，如申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由、属于仲裁委员会的受理范围等，才会予以立案。立案成功表明仲裁委员会认可该案件具备进入仲裁程序的基本条件。

对于申请人而言，立案成功是其维护自身合法权益迈出的重要一步。这意味着其诉求得到了官方程序的认可和支持，有了通过法律途径解决劳动纠纷的机会。例如，劳动者因被拖欠工资而申请仲裁，立案成功后，就有希望通过仲裁裁决来讨回被拖欠的工资以及可能的经济补偿等。在仲裁过程中，申请人可以依法提供证据，陈述自己的观点和主张，争取获得有利的裁决结果。

对于被申请人来说，立案成功意味着需要积极应对。被申请人会收到仲裁委员会送达的仲裁申请书副本等相关材料，知晓申请人的仲裁请求和事实理由。被申请人需要按照规定的时间和要求提交答辩书，并准备相关证据，参加仲裁庭审。否则，可能会承担不利的法律后果。

从整体社会层面看，劳动仲裁立案成功有助于维护劳动市场的秩序和稳定。通过仲裁程序公正、及时地处理劳动争议，可以避免矛盾的进一步激化，促进劳动关系的和谐发展。同时，也为劳动者和用人单位提供了一个合法、规范的纠纷解决渠道，增强了人们对法律的信任和遵守。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。