员工劳动仲裁后对个人通常没有负面影响，在符合法律规定的情况下进行仲裁，反而能维护自身合法权益；不过可能存在一些潜在影响，如与原单位关系恶化、耗费时间精力等。

积极影响方面，劳动仲裁是法律赋予劳动者维护自身合法权益的重要途径。当员工遭遇用人单位拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害自身权益的情况时，通过劳动仲裁，员工有可能获得应得的经济补偿、工资差额、加班费等。例如，员工被用人单位无故辞退，通过仲裁可能获得相应的赔偿金，保障了自己的经济利益。劳动仲裁也能增强员工的法律意识，让员工更加了解自己在劳动关系中的权利和义务，在未来的职场中能更好地保护自己。

潜在的不利影响方面，一是可能会与原单位关系恶化。一旦员工发起劳动仲裁，往往会让用人单位产生不满情绪，双方关系可能变得紧张。这可能会影响员工在原单位的职业发展，甚至在仲裁过程中，原单位可能会采取一些不利于员工的措施。二是耗费时间和精力。劳动仲裁需要经过一系列的程序，包括提交申请、等待受理、参加庭审等。在这个过程中，员工需要投入大量的时间和精力去准备证据、参加庭审等，可能会对员工的正常生活和工作造成一定的干扰。三是可能存在一定的舆论压力。在一些情况下，周围的人可能会对员工发起劳动仲裁的行为产生误解，给员工带来一定的心理压力。但总体而言，只要员工是依法依规维护自己的权益，就不必过于担心这些潜在影响。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。