解除劳动合同和终止劳动合同主要在发生原因、程序、经济补偿等方面存在区别。解除是在合同期限内，由双方协商或一方因法定事由提前结束劳动关系；终止通常是因法定情形出现，导致合同自然结束。

二者的发生原因不同。解除劳动合同的情形较为多样，可分为双方协商解除和单方解除。双方协商解除是指用人单位与劳动者在平等自愿基础上，就解除劳动合同达成一致意见。单方解除又分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位在劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形下可单方解除；劳动者在用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情况下可单方解除。而终止劳动合同一般是基于法定情形，比如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

程序上也有差异。解除劳动合同，尤其是用人单位单方解除时，通常需要提前通知劳动者，并遵循一定的程序。例如用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，之后劳动者仍不能胜任工作的，才可以解除，并且要支付经济补偿。而终止劳动合同，除劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，一般也需要支付经济补偿，但程序相对简单，在符合终止条件时，终止劳动合同即可。

经济补偿方面也有所不同。解除劳动合同的经济补偿计算较为复杂，需根据不同的解除情形来确定。如协商一致由用人单位提出解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；而劳动者因自身原因主动辞职，一般没有经济补偿。终止劳动合同的经济补偿相对比较固定，在多数法定终止情形下，用人单位都需要支付经济补偿，经济补偿的计算标准与解除劳动合同类似，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二者在法律后果上也存在区别。解除劳动合同后，双方的权利义务关系提前结束，但可能会涉及到一些后续事项，如工作交接、竞业限制等。终止劳动合同是合同自然结束，双方的权利义务关系按照合同约定和法律规定正常终结。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。