当遇到拖欠工资且没有合同的情况，劳动者可通过收集证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资支付凭证等，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来讨回工资。
一、拖欠工资没有合同怎么讨回钱
在没有签订劳动合同却遭遇拖欠工资的情况，劳动者仍可通过合法途径讨回工资。
1、收集证据
虽然没有合同，但可收集其他能证明劳动关系的证据。例如考勤记录，它能证明你在该单位的工作时间；工资支付凭证，像转账记录、工资条等，可证明单位与你存在工资支付关系；工作证、工作服等也能作为你在该单位工作的证据。同事的证人证言同样具有一定的证明力。
2、与单位协商
收集好证据后，可先尝试与单位进行协商。明确告知单位其拖欠工资的行为是违法的，要求单位在一定期限内支付工资。协商过程中要注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。
3、寻求劳动监察部门帮助
若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。投诉时要携带好之前收集的证据，以便劳动监察部门更好地了解情况。
4、申请劳动仲裁
还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁机构会根据你提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、没有合同拖欠工资劳动仲裁胜算大吗
没有合同拖欠工资申请劳动仲裁是有一定胜算的。
1、证据的作用
如前文所述，即使没有合同，只要能收集到足够的证据证明劳动关系和工资拖欠事实，仲裁胜算就会增加。例如，完整的考勤记录能清晰反映你的工作时长，工资转账记录能明确工资数额和支付情况。这些证据越充分，仲裁机构就越能准确认定事实，支持你的诉求。
2、法律的保护
《劳动合同法》等相关法律法规对劳动者权益给予了充分保护。用人单位不签订劳动合同本身就违反了法律规定，拖欠工资更是违法行为。法律倾向于保护处于弱势地位的劳动者，只要你的诉求合理合法，且有证据支持，仲裁机构会依法作出公正的裁决。
3、实际案例情况
从实际案例来看，很多没有合同但有其他证据证明劳动关系的劳动者，通过劳动仲裁成功讨回了工资。不过，具体的胜算还需根据每个案件的具体情况来判断，证据的完整性和真实性起着关键作用。
三、没有合同拖欠工资找哪个部门解决
没有合同且被拖欠工资时，可找以下部门解决。
1、劳动监察部门
劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。他们可以对用人单位进行检查，发现问题后有权责令用人单位改正。当你向劳动监察部门投诉时，他们会对案件进行调查，若确认用人单位拖欠工资，会要求单位限期支付。
2、劳动仲裁机构
劳动仲裁机构是处理劳动争议的专门机构。你可以向其申请劳动仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。仲裁程序相对较为规范，能保障双方的合法权益。而且仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以申请法院强制执行。
3、人民法院
若对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，依据法律作出公正的判决。法院的判决具有最终的法律效力，能更有力地保障你的合法权益。
综上所述，当遇到拖欠工资没有合同的情况，劳动者可通过多种途径维护自己的合法权益。在实际操作中，要注意收集证据，选择合适的解决途径。像没有合同拖欠工资能否要求双倍赔偿、没有合同拖欠工资的诉讼时效是多久等问题也备受关注。如果你在处理此类问题时还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
