员工旷工几天公司能解除合同，法律并无统一明确规定，通常由企业在合法合规的规章制度里自行确定。一般企业多规定连续旷工3天或累计旷工一定天数可解除合同。确定旷工天数需综合多方面因素考量，以保障企业和员工双方权益。
一、员工旷工几天能解除合同
关于员工旷工几天企业可以解除劳动合同，法律并没有明确统一的天数规定。在实践中，企业通常会在依法制定的规章制度中对旷工天数进行明确界定。
1、规章制度的重要性
根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。企业依据经过合法程序制定并公示的规章制度来处理旷工问题，是具有法律效力的。
2、常见的旷工天数设定
许多企业会将连续旷工3天或者累计旷工一定天数（如一个月内累计旷工5天等）作为解除劳动合同的标准。这是因为连续旷工3天往往反映出员工对工作的不重视和缺乏基本的职业操守，而累计旷工达到一定天数也表明员工存在严重违反劳动纪律的情况。
3、特殊情况的考虑
但在实际操作中，还需要考虑一些特殊情况。比如员工旷工是否有合理的理由，如突发疾病、遭遇不可抗力等。如果员工能够提供合理的证明，企业不能简单地以旷工为由解除合同。
二、企业规定旷工天数解除合同的依据
企业规定旷工天数并以此解除劳动合同，主要依据以下几个方面。
1、法律赋予企业的自主管理权
《劳动法》和《劳动合同法》赋予了企业一定的自主管理权，企业可以根据自身的生产经营特点和管理需要，制定符合本企业实际情况的规章制度。只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，就可以作为企业管理员工的依据。
2、维护企业正常运营秩序
员工旷工会影响企业的正常生产经营秩序，导致工作任务无法按时完成，给企业带来损失。合理规定旷工天数并解除严重旷工员工的劳动合同，有助于维护企业的正常运营，保障其他员工的合法权益。
3、公平合理原则
企业在规定旷工天数时，应当遵循公平合理的原则。既要考虑到企业的利益，也要充分保障员工的合法权益。不能随意设定过高或过低的旷工天数标准，否则可能会被认定为不合理的规章制度。
三、员工对旷工解除合同有异议的处理方式
如果员工对企业以旷工为由解除劳动合同有异议，可以通过以下方式处理。
1、与企业协商
员工可以首先尝试与企业进行协商，向企业说明自己旷工的原因，争取企业的理解和重新考虑。在协商过程中，员工要保持冷静和理性，提供相关的证据来支持自己的主张。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明企业的解除行为存在违法或不合理之处，如企业的规章制度未经合法程序制定、自己旷工有合理理由等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
3、提起诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出公正的判决。
综上所述，员工旷工几天能解除合同并没有固定的答案，关键在于企业合法合规的规章制度。企业在处理旷工问题时要遵循法律规定和公平合理原则，员工对解除合同有异议也有相应的救济途径。那么，企业在制定旷工解除合同的规章制度时还需要注意哪些细节？员工在面对不合理的旷工解除决定时如何更好地维护自己的权益？如果您有这些法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
