劳动仲裁一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。这是对仲裁审理期限的一般规定，目的在于确保劳动争议能够得到及时解决，保障劳动者和用人单位的合法权益，避免争议久拖不决。

在实际操作中，有些劳动争议案件可能情况比较复杂，例如涉及大量证据需要调查核实、争议焦点较多且难以判断等。对于这类案件，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长十五日作出裁决。也就是说，从受理到最终出结果，最长可能需要六十日。

如果逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过，在仲裁过程中，仲裁庭作出部分裁决的情况也存在。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

在仲裁审理过程中，期间的计算是有明确规定的。期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间，期间以日、月、年计算，期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。

劳动仲裁结果的出具时间通常在四十五日内，特殊情况可延长至六十日，但也存在特殊的部分裁决或者超期未裁决等情况，当事人需根据实际情况来了解和处理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。