劳务工作人员工作时间指劳务人员为完成劳务工作任务，在一定期限内从事劳务活动的时间，其确定通常依据劳务合同约定，与劳动关系中的标准工作时间不同，具有较大灵活性。

在劳务关系里，劳务工作人员工作时间与劳动关系中的工作时间存在显著差异。劳动关系中，标准工作时间由法律明确规定，《中华人民共和国劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行约定所形成的一种民事权利义务关系，劳务工作人员工作时间主要由双方在劳务合同中自行约定。

劳务合同具有较大的自主性和灵活性。双方可以根据劳务工作的性质、特点和需求，协商确定工作的起始时间、结束时间、工作天数以及休息时间等。例如，对于一些临时性、季节性的劳务工作，双方可能约定在特定时间段内完成工作，每天工作时间可能会超过八小时，或者每周工作天数与标准工时不同。比如某小型装修项目，劳务人员可能与雇主约定在一个月内完成装修工作，期间根据装修进度和实际情况安排每天工作十小时左右，且没有固定的周末休息日。

由于劳务人员工作时间的灵活性，在工作报酬计算上也与劳动关系有所不同。劳动关系中通常有明确的加班工资规定，而劳务报酬一般是按照双方约定的劳务工作量或工作时间来计算，不存在法定的加班工资概念。但如果劳务合同中约定了类似加班补偿的条款，则按照合同约定执行。

劳务工作人员工作时间的确定以劳务合同约定为基础，双方应在签订合同时明确工作时间相关内容，以避免后续可能出现的纠纷。同时，劳务人员也应了解自身权益，确保合同约定公平合理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》 第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。