20年工龄被辞退但不到退休年龄，要先明确辞退原因，根据不同情况采取相应措施，可要求单位支付经济补偿或赔偿，如协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，同时可按规定办理社保转移及失业登记等手续。

当出现20年工龄被辞退但不到退休年龄的情况时，以下是具体的办理步骤和相关要点。

明确辞退原因：首先要搞清楚单位辞退的理由。如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付经济补偿。但要是单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里20年工龄，正常经济补偿是20个月工资，违法解除则是40个月工资。

与单位协商：在明确辞退原因和应得补偿后，劳动者可以与单位进行沟通协商。要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿，并办理好相关的离职手续，如出具解除劳动合同的证明等。

劳动仲裁与诉讼：如果与单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的工作年限、工资水平等情况。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

社保和档案处理：单位应在解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可以将社保关系转移到新的工作单位或者以灵活就业人员身份继续缴纳社保，以保证社保的连续性。

失业登记：符合条件的劳动者可以办理失业登记，领取失业保险金。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。