当遇到被恶意欠薪且没有签订合同的情况，劳动者仍可通过多种途径维护自身权益。可收集相关证据证明劳动关系，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
一、被恶意欠薪没有签合同怎么办
当面临被恶意欠薪且未签订合同的状况，劳动者无需惊慌，仍有多种途径可维护自身合法权益。
1、收集证据
虽然没有书面合同，但可以收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，包括微信、支付宝或银行转账记录；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系。
2、与用人单位协商
尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以进行录音，以备后续使用。
3、向劳动监察部门投诉
若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，一旦查实存在欠薪行为，会责令用人单位限期支付。
4、申请劳动仲裁
还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
二、被恶意欠薪没有签合同如何收集证据
收集证据对于追讨被恶意欠薪至关重要，以下是一些具体的方法。
1、工作相关证据
保留工作过程中的文件，如工作任务单、工作汇报、项目成果等，这些能证明你为用人单位提供了劳动。工作中的邮件、聊天记录等也可作为证据。
2、工资相关证据
除了前面提到的支付记录，还可以收集工资条。若没有工资条，可通过与用人单位负责人的沟通，确认工资标准和欠薪金额，并进行录音或保留聊天记录。
3、证人证言
寻找同事作为证人，让他们出具书面证言或出庭作证。同事的证言能证明你在该单位工作以及欠薪的情况。
4、其他证据
例如，用人单位为你提供的工作服、工作牌等，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
三、被恶意欠薪没有签合同申请劳动仲裁流程
申请劳动仲裁是解决被恶意欠薪问题的重要法律途径，其流程如下。
1、准备仲裁申请书
仲裁申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。同时，要附上前面收集的证据材料。
2、提交申请
将仲裁申请书和相关证据提交给当地的劳动仲裁机构。劳动仲裁机构会对申请进行审查，符合受理条件的，会予以受理。
3、仲裁审理
仲裁机构会安排开庭审理，双方当事人需按时参加。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。
4、仲裁裁决
仲裁机构根据审理情况作出裁决。一般情况下，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，被恶意欠薪且没有签订合同的劳动者不必担心维权无门。通过收集证据、协商、投诉、仲裁等途径，能够有效维护自身权益。在实际操作过程中，可能还会遇到诸如证据不足、仲裁流程复杂等问题。如果您在处理此类问题时遇到困难，可在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答和专业的建议。
