十级伤残劳动者解除劳动合同，可获一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若主动解除或合同期满终止，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。赔偿标准依当地规定执行，劳动者要注意及时申请认定、留存证据等。
一、十级伤残解除劳动合同怎么获赔偿
当十级伤残员工解除劳动合同时，可从以下方面获得赔偿。
1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这部分赔偿由工伤保险基金支付。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么该笔费用则由用人单位承担。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是6个月的当地上年度职工月平均工资。
3、赔偿流程：员工首先要进行工伤认定，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级。之后，员工可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、十级伤残主动解除劳动合同赔偿标准
十级伤残员工主动解除劳动合同，赔偿标准与上述基本一致，但有一些特殊之处需要注意。
1、赔偿项目及标准：依然可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。同时，也能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，因为是员工主动解除合同，所以需要确认是否符合当地规定的获取这两项赔偿的条件。有些地区可能会对主动解除合同的情况在赔偿上有一定限制或特殊规定。
2、经济补偿方面：一般情况下，员工主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工以此为由解除劳动合同，除了上述工伤赔偿外，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、注意事项：员工主动解除劳动合同前，要充分了解当地关于工伤赔偿的具体政策和标准，确保自身权益得到最大保障。同时，要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并留存相关证据，以便后续可能出现的纠纷处理。
三、十级伤残合同期满解除劳动合同赔偿
当十级伤残员工在劳动合同期满时解除劳动合同，赔偿情况如下。
1、赔偿项目：同样可以获得一次性伤残补助金，为7个月的本人工资。由于合同期满终止，员工可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是对员工因工伤导致就业能力受限等情况的补偿。
2、用人单位的义务：用人单位在合同期满时，除了支付一次性伤残就业补助金外，还需要协助员工办理工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金的相关手续。例如，提供必要的证明材料等。如果用人单位未履行相关义务，导致员工无法顺利获得赔偿，员工有权要求用人单位承担相应责任。
3、后续保障：员工在获得赔偿后，要关注自身的后续医疗和就业问题。如果因工伤导致身体仍存在不适，需要继续治疗的，可以按照相关规定享受工伤医疗待遇。同时，也可以根据自身情况，寻找适合自己的新工作，用人单位在同等条件下，也应给予一定的就业帮助。
十级伤残解除劳动合同的赔偿涉及多个方面，不同的解除情形在赔偿上有不同的规定和细节。在实际操作中，可能还会遇到用人单位拒绝赔偿、赔偿金额计算争议等问题。如果您在这方面有任何疑问或遇到法律纠纷，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
