当单位存在拖欠工资的情况时，劳动者是可以立即离职的。根据《劳动合同法》，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。这种情况下离职，劳动者不仅能终止与单位的劳动关系，还能依法获得相应经济补偿，同时用人单位需在解除合同后为劳动者办理档案和社保转移手续。但为保障自身权益，劳动者要注意收集如工资条、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系及工资拖欠事实的证据。
一、拖欠工资立即离职可以吗
答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法权益。
1、法律依据及原理
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。当单位违反这一义务时，劳动者的权益受到侵害，为了保护劳动者的合法权益，法律允许劳动者在这种情况下解除劳动合同。
2、离职的程序和后果
劳动者以用人单位拖欠工资为由立即离职后，双方的劳动关系即行终止。同时，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，用人单位还应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、拖欠工资立即离职的法律风险
虽然劳动者因用人单位拖欠工资有权立即离职，但也存在一定的法律风险需要注意。
1、证据收集风险
如果劳动者不能提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的事实，可能会导致劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时处于不利地位。因此，劳动者应当注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2、通知程序风险
虽然法律规定用人单位拖欠工资时劳动者可以立即解除劳动合同，但在实践中，为了避免不必要的纠纷，建议劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并说明解除劳动合同的原因是用人单位拖欠工资。否则，用人单位可能会以劳动者未履行通知程序为由主张劳动者的离职行为不合法。
3、经济补偿计算风险
在计算经济补偿时，工资基数的确定可能会存在争议。如果劳动者的工资构成较为复杂，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，用人单位可能会只按照基本工资来计算经济补偿。因此，劳动者应当了解自己的工资构成，并要求用人单位按照法律规定的计算方法支付经济补偿。
三、拖欠工资立即离职需要注意什么
在因拖欠工资而立即离职时，劳动者有许多需要注意的地方，以保障自身合法权益。
1、证据留存
一定要保留好能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。比如前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
2、通知方式
建议采用书面形式通知用人单位，如通过邮寄挂号信或者电子邮件等方式，确保通知能够有效送达，并且自己留存好相关的送达凭证。在书面通知中，明确说明离职的原因是用人单位拖欠工资。
3、工作交接
虽然是因为用人单位的过错而离职，但劳动者还是应该按照公司的规定和要求，做好工作交接。这不仅是职业道德的体现，也可以避免用人单位以未完成工作交接为由，拒绝支付工资或经济补偿。
本文围绕拖欠工资能否立即离职展开，阐述了劳动者在这种情况下有立即离职的权利，同时分析了立即离职可能存在的法律风险以及需要注意的事项。在实际生活中，可能还会遇到拖欠工资数额计算不清、离职后用人单位不配合办理手续等相关问题。如果您在这些方面存在疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
