当遇到用人单位故意拖欠工资的情况，劳动者可依法获得赔偿。一般情况下，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若因拖欠工资解除劳动合同，用人单位还应支付经济补偿。此外，劳动者可通过多种途径维权，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
一、故意拖欠工资如何赔偿
用人单位故意拖欠工资的赔偿问题，法律有明确规定。首先，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
1、赔偿标准的确定
具体的加付赔偿金比例会根据案件具体情况由劳动行政部门或法院来确定。一般会考虑用人单位拖欠工资的主观恶意程度、拖欠时间长短、对劳动者造成的影响等因素。如果用人单位恶意拖欠且给劳动者生活造成严重困难，可能会按照较高比例支付赔偿金。
2、经济补偿
若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者维权途径
劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资和赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、故意拖欠工资赔偿的法律依据有哪些
故意拖欠工资赔偿的法律依据主要来自多部法律法规，这些法律为劳动者维护自身权益提供了有力保障。
1、《劳动合同法》
《劳动合同法》第八十五条明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果，即劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。这一规定加大了对用人单位拖欠工资行为的惩处力度，保障了劳动者的合法权益。
2、《劳动法》
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
3、《劳动保障监察条例》
该条例规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠工资的，劳动保障行政部门有权依法进行处理，责令用人单位改正并支付相应的赔偿。
三、如何追讨故意拖欠工资的赔偿
当遭遇用人单位故意拖欠工资并希望追讨赔偿时，劳动者可通过以下步骤和方法进行。
1、收集证据
劳动者要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据对于确定工资数额和证明用人单位拖欠工资的事实至关重要。
2、与用人单位协商
劳动者可以先尝试与用人单位友好协商，要求其支付拖欠的工资和赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付时间和金额。
3、向劳动监察部门投诉
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资和赔偿。劳动者需提供详细的投诉材料，配合劳动监察部门的工作。
4、申请劳动仲裁
劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
5、提起诉讼
如果经过仲裁后，劳动者仍然不满意结果，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法定程序，提供充分的证据支持自己的主张。
总之，当劳动者遇到故意拖欠工资的情况时，要了解自己的权益和赔偿标准，依据相关法律规定，通过合理合法的途径追讨赔偿。在实际操作中可能还会遇到各种复杂问题，比如证据不足、用人单位拒不执行等。如果您在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供解答。
