当遇到用人单位不交社保且拖欠工资的情况，劳动者可采取多种途径维权。一方面可与单位协商沟通，要求补缴社保和支付工资；另一方面可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至通过诉讼解决。不交社保侵害劳动者社会保障权益，拖欠工资影响其正常生活，劳动者要积极维护自身合法权益。
一、不交社保拖欠工资怎么办
当遭遇用人单位不交社保且拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，可尝试与用人单位进行友好协商，摆事实、讲道理，明确指出单位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。告知单位依法为员工缴纳社保是其法定义务，按时支付工资也是应尽责任，争取和平解决问题。
1、向劳动监察部门投诉
若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位存在不交社保和拖欠工资的违法行为，会责令其限期改正。劳动监察部门的介入能给用人单位带来一定压力，促使其尽快解决问题。
2、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及单位拖欠工资和未交社保的事实。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决，要求用人单位补缴社保、支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，让用人单位承担相应的法律责任，保障自己的合法权益。
二、公司长期不交社保拖欠工资的后果
公司长期不交社保且拖欠工资会带来多方面严重后果。从法律层面看，这是严重的违法行为，违反了《社会保险法》和《劳动法》等相关法律规定。
1、面临行政处罚
劳动监察部门会对公司进行处罚，可能会责令其限期补缴社保费用，并按照一定比例加收滞纳金。对于拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2、信用受损
在社会信用体系日益完善的今天，公司的这种违法行为会被记录在案，影响其信用评级。这可能会导致公司在融资、合作等方面遇到困难，合作伙伴可能会因为公司的不良信用记录而选择终止合作。
3、人才流失
员工是公司发展的核心力量，长期不交社保和拖欠工资会让员工对公司失去信任和归属感，导致优秀员工纷纷离职。这不仅会增加公司的招聘和培训成本，还会影响公司的正常运营和发展。
三、劳动者如何证明公司不交社保拖欠工资
劳动者要证明公司不交社保和拖欠工资，需要收集多方面的证据。证据是维权的关键，只有充分的证据才能让自己的诉求得到支持。
1、劳动合同
劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证。合同中通常会明确约定工资待遇、工作时间等内容，若公司未按合同约定支付工资，劳动合同就是有力的证据。
2、工资支付凭证
如工资条、银行工资流水等，这些可以清晰地显示公司发放工资的情况。如果工资发放存在异常，如未按时发放或发放金额不足，这些凭证就能证明公司拖欠工资的事实。
3、社保缴纳记录
可以通过社保部门的官方网站、手机APP等渠道查询自己的社保缴纳情况。若查询结果显示公司未按时足额缴纳社保，这就是公司不交社保的证据。
4、考勤记录
考勤记录能证明劳动者的工作时间和出勤情况，与工资计算相关。若公司以不合理的出勤为由克扣工资，考勤记录可以反驳公司的说法。
当劳动者遇到不交社保和拖欠工资的情况时，要保持冷静，通过合法途径积极维权。同时，了解公司的法律后果和掌握证明公司违法行为的方法，能更好地保障自己的权益。如果你在维权过程中还有其他法律问题，比如如何申请法律援助、仲裁和诉讼的具体流程等，都可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的解答和帮助。
