拖欠工资的老板会受到什么惩罚

当老板拖欠工资时，会面临多种惩罚。在民事方面，劳动者可追讨工资及经济补偿；行政上会被责令支付，逾期不支付要加付赔偿金；若构成拒不支付劳动报酬罪，还会承担刑事责任。这些惩罚旨在保障劳动者权益，维护劳务市场秩序。

一、拖欠工资的老板会受到什么惩罚

当老板出现拖欠工资的情况时，会受到多方面的惩罚。首先从民事层面来看，根据《劳动合同法》规定，劳动者有权要求老板支付所拖欠的工资。若因此解除劳动合同，劳动者还可要求老板支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、行政责任

劳动行政部门有权责令老板限期支付劳动者的工资报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定给老板施加了压力，促使其及时支付工资。

2、刑事责任

如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠工资老板受惩罚的法律依据

老板拖欠工资需受到惩罚是有明确法律依据支撑的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

1、《劳动合同法》的规定

《劳动合同法》第八十五条进一步明确了用人单位拖欠工资的具体责任，即用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，提高了对老板拖欠工资行为的惩处力度。

2、《刑法》相关内容

《刑法》增设的拒不支付劳动报酬罪，为打击恶意拖欠工资的老板提供了更有力的刑事责任手段。通过刑法的威慑力，促使老板遵守法律规定，及时支付劳动者工资，保障劳动者的基本生活和合法权益。

三、如何让拖欠工资的老板受到惩罚

当劳动者遭遇老板拖欠工资时，有多种途径可让老板受到应有的惩罚。首先，劳动者可以与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以便在协商不成时作为维权的依据。

1、向劳动监察部门投诉

劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付工资。劳动监察投诉有一定的优势，它具有便捷性，劳动者只需提供相关证据和信息，劳动监察部门就会介入调查处理。

2、申请劳动仲裁

劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资、经济补偿等。仲裁程序相对严谨，需要按照法定的程序进行，但仲裁结果具有法律效力。如果老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

3、向法院提起诉讼

在某些情况下，如对仲裁结果不服或者老板恶意拖欠工资情节严重，劳动者可以向法院提起诉讼。通过法院的判决，让老板承担相应的法律责任，包括支付工资、赔偿金等，以维护自己的合法权益。

总之，老板拖欠工资会受到民事、行政甚至刑事方面的惩罚。劳动者应了解自身权益和维权途径，当遭遇拖欠工资情况时积极维权。同时，社会也应关注这类问题，保障劳动者的合法权益。如果您在生活中还遇到工资支付纠纷、如何收集证据等相关法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。