劳务工工伤不上班是有可能获得工资的。在劳动关系中，劳动者因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而劳务关系里，需依据劳务合同约定以及具体情况判断。若合同有相关赔偿约定则按约定执行；若因第三人造成工伤，可向第三人索赔；若因接受劳务一方导致，接受方应承担赔偿责任。
一、劳务工工伤不上班发给工资吗
劳务工工伤不上班是否发给工资需要分情况来看。首先要明确劳务工与劳动者在法律关系上有所不同。劳动者与用人单位建立的是劳动关系，受《工伤保险条例》等劳动法律法规的保护。而劳务工与用工单位建立的是劳务关系，一般遵循《民法典》等民事法律规定。
1、劳动关系中的情况
如果是劳动关系中的劳动者，因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、劳务关系中的情况
对于劳务工而言，若劳务合同中有关于工伤赔偿以及工资支付的约定，那么就按照合同约定来处理。比如合同约定在工伤期间用工单位需支付一定比例的工资，那就应按此执行。若劳务合同没有约定，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。如果是因接受劳务一方导致劳务工工伤的，接受劳务一方应当承担赔偿责任，赔偿范围可能包括因误工减少的收入等，这在一定程度上类似于支付工资。
二、劳务工工伤赔偿标准是怎样的
劳务工工伤赔偿标准通常与劳动关系中的工伤赔偿有所差异。在劳务关系里，赔偿主要依据民事法律规定和劳务合同约定。
1、一般赔偿项目
劳务工遭受工伤后，可能获得的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2、伤残赔偿
如果劳务工因工伤造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、劳务工工伤认定程序是怎样的
劳务工工伤认定程序与劳动关系中的工伤认定也有不同之处。由于劳务关系不受《工伤保险条例》调整，所以不能按照该条例规定的工伤认定程序进行。
1、协商与收集证据
当劳务工发生工伤后，首先可以与接受劳务一方进行协商。同时，劳务工自己要注意收集相关证据，比如劳务合同、事故现场的照片、视频、医院的诊断证明、病历等。这些证据对于后续确定责任和赔偿非常重要。
2、确定责任主体
需要确定造成工伤的责任主体。如果是因第三人导致的工伤，那么第三人就是责任主体；如果是接受劳务一方的原因导致工伤，接受劳务一方就是责任主体。在确定责任主体时，要根据具体的事件经过和相关证据来判断。
3、索赔途径
若协商不成，劳务工可以通过民事诉讼的方式来维护自己的权益。向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求责任主体承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和查明的事实，依据《民法典》等相关法律规定作出判决。
综上所述，劳务工工伤不上班是否获得工资以及赔偿标准、认定程序等都有其自身特点。无论是劳务工还是用工单位，都应该了解相关法律规定，在遇到工伤问题时，能够正确处理。如果你还想了解劳务工工伤赔偿的具体计算方式、劳务合同中如何更好地约定工伤条款等相关问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你解答法律问题。
