工伤认定多久提出来

工伤认定的提出时间因主体不同而有所差异。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、工伤认定多久提出来

工伤认定的提出时间是有明确法律规定的。首先，从用人单位角度来看，根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务，若未在规定时间内申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、特殊情况的处理

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的特殊情况通常包括不可抗力等因素导致用人单位无法及时申请。

2、用人单位未申请时职工方的权利

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障职工的合法权益，防止用人单位拖延或拒绝申请工伤认定。

二、用人单位未及时提出工伤认定申请的后果

用人单位未及时提出工伤认定申请会带来一系列不利后果。一方面，在规定申请时限内发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着用人单位可能要自行承担原本可由工伤保险基金支付的费用，增加了企业的经济负担。

1、法律责任风险

用人单位的这种不作为可能面临劳动行政部门的行政处罚。劳动行政部门可以对其进行责令改正等措施，情节严重的还可能面临更严厉的处罚。

2、对职工权益的影响

这也可能影响职工及时获得工伤赔偿和救治。职工可能因为用人单位的拖延而无法及时得到有效的治疗和经济补偿，影响其身体康复和生活质量。

三、工伤职工超过1年未提出工伤认定申请的补救办法

如果工伤职工超过1年未提出工伤认定申请，并不意味着就完全失去了获得赔偿的机会。在某些情况下，可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

1、民事诉讼的适用

职工可以以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼。但需要注意的是，人身损害赔偿和工伤赔偿在赔偿项目、标准等方面存在差异。例如，人身损害赔偿可能更注重过错责任的划分，而工伤赔偿一般不考虑职工的过错。

2、证据收集的重要性

在民事诉讼中，职工需要自行收集相关证据来证明自己的伤害是在工作中发生的，以及伤害与工作之间的因果关系等。这对职工的举证能力提出了较高要求。

3、时效问题

民事诉讼也有时效规定，一般为三年。职工需要在时效内提起诉讼，否则可能会面临败诉风险。

综上所述，工伤认定的提出时间对于用人单位和职工都至关重要。用人单位应及时履行申请义务，职工也要了解自身权利并在规定时间内维护自己的合法权益。如果遇到工伤认定时间相关的复杂问题，或者对工伤赔偿等存在疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的法律解答和帮助。