工伤认定时间关乎职工权益保障。一般而言，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。不同阶段认定各有特点和注意事项，把握好认定时间对维护权益至关重要。
一、工伤后什么时候去认定最合适
工伤认定的时间是有明确法律规定的，把握好合适的认定时间对于工伤职工维护自身权益至关重要。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、单位申请的最佳时间
对于用人单位来说，在事故发生后的30日内申请工伤认定是比较合适的。这是因为在此期间内，事故的相关证据相对容易收集，现场情况、证人证言等都比较清晰。而且及时申请工伤认定，也体现了用人单位对职工权益的重视，有助于维护良好的劳动关系。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、职工申请的时间
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然职工有1年的申请时间，但建议在病情相对稳定，相关材料准备齐全后尽快申请。因为时间拖得越久，可能会面临证据缺失、证人记忆模糊等问题，增加认定的难度。
二、工伤认定时间过了怎么办
如果工伤认定时间过了，并不意味着职工就完全丧失了获得赔偿的权利。只是在处理方式上会有所不同。
1、与用人单位协商
职工可以尝试与用人单位进行协商，说明情况，争取用人单位给予一定的补偿。毕竟职工是在工作过程中受到伤害，用人单位也有一定的责任。通过友好协商，达成双方都能接受的赔偿协议，是一种比较理想的解决方式。
2、人身损害赔偿途径
如果协商不成，职工可以通过人身损害赔偿的途径来维护自己的权益。根据《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。职工可以以人身损害为由，向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，人身损害赔偿和工伤赔偿在赔偿项目、赔偿标准等方面可能会存在差异。
3、特殊情况的救济
如果存在不可抗力、人身自由受到限制等特殊情况导致未能在规定时间内申请工伤认定，职工可以向法院主张时效中止、中断等。法院会根据具体情况进行审查，如果符合法律规定，会支持职工的诉求。
三、工伤认定申请的具体流程
了解工伤认定申请的具体流程，有助于职工顺利进行工伤认定。
1、准备材料
申请工伤认定需要准备一系列的材料，主要包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2、提交申请
将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门。一般来说，可以通过现场提交或者邮寄的方式进行。提交申请后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。
3、调查核实
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。可能会到事故现场进行勘查，询问相关证人等。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4、作出认定决定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
综上所述，工伤认定时间的把握以及后续处理方式都有其重要性和复杂性。了解工伤认定的合适时间、时间过了的处理办法以及申请的具体流程，对于工伤职工维护自身权益至关重要。在实际操作中，可能还会遇到工伤认定不通过怎么办、工伤赔偿标准如何确定等问题。如果您在工伤认定及赔偿方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
