工伤鉴定完后员工通常是可以离职的。员工享受工伤保险待遇并不以在职为前提条件，在鉴定完后，员工可以依据自身情况选择是否离职。若选择离职，能获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但也可能影响后续单位提供的一些便利和保障。具体离职情况要根据工伤鉴定结果、员工意愿以及当地法规政策等来综合确定。
一、工伤鉴定完可以离职了吗
工伤鉴定完后，从法律层面来讲，员工是可以离职的。工伤鉴定是为了确定员工因工伤造成的伤残等级，以此来确定相应的工伤保险待遇。
1、离职对工伤保险待遇的影响
员工享受工伤保险待遇并不以在职为必要条件。在完成工伤鉴定后，如果员工选择离职，依然可以按照规定领取相应的待遇。例如，根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、需要考虑的因素
虽然可以离职，但员工也需要综合考虑一些因素。比如，离职可能会失去在原单位接受后续康复治疗等方面的便利。而且，如果后续工伤病情出现变化，在职状态下更容易与单位沟通处理相关问题。
二、工伤鉴定完离职有什么补偿
工伤鉴定完后离职，员工可能获得的补偿主要与工伤等级有关。不同的工伤等级对应的补偿标准不同。
1、一次性工伤医疗补助金
这是由工伤保险基金支付的。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在一些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能是20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残可能是18个月。这笔补偿金主要用于员工后续可能的工伤治疗等费用。
2、一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，其标准同样由当地规定。它是对员工因工伤离职后就业可能受到影响的一种补偿。以某地区为例，七级伤残的一次性伤残就业补助金可能是15个月的本人工资。
3、其他可能的补偿
除了上述两项主要补偿外，还可能涉及到停工留薪期工资、伤残津贴等已经确定应可得的待遇。如果在离职手续办理过程中，单位存在违法解除劳动合同等情况，员工还可以根据《劳动合同法》要求相应的赔偿。
三、如何办理工伤鉴定完后的离职手续
办理工伤鉴定完后的离职手续，需要遵循一定的流程，以确保员工的合法权益得到保障。
1、确认工伤保险待遇
在办理离职前，要与单位和工伤保险经办机构确认自己应享受的各项工伤保险待遇。了解一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等的具体金额和支付方式。可以向单位的人力资源部门或者工伤保险经办机构咨询相关事宜。
2、提交离职申请
按照单位的规定，提交书面的离职申请。申请中可以明确说明自己是因工伤鉴定完成后选择离职。同时，要注意保留好申请的相关证据，如邮件、书面回执等。
3、办理工作交接
与单位的同事和上级进行工作交接，将自己负责的工作内容、相关文件资料等移交给接手的人员。在交接过程中，最好有书面的交接记录，双方签字确认。
4、领取补偿并办理离职证明
在完成工作交接后，按照约定的时间和方式领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，要求单位出具离职证明，离职证明上应注明离职的原因、工作年限等信息，这对于员工后续的就业等可能会有帮助。
综上所述，工伤鉴定完后员工可以根据自身情况选择是否离职，离职时能获得相应补偿，且要按照规定流程办理离职手续。在实际操作过程中，可能会遇到各种复杂的法律问题，比如补偿金额计算不准确、单位拖延支付补偿等。如果您在工伤鉴定完离职相关事宜上有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的法律解答和帮助。
