去法院起诉拖欠工资，若按劳动争议案件处理，每件需交纳10元案件受理费。若以普通民事案件起诉，根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳费用，如不超过1万元的，每件交50元等。此外，诉讼中可能还涉及申请费、证人等出庭费用。打官司成本除费用还包括时间、精力等，劳动者维权要综合考虑自身情况。
一、去法院起诉拖欠工资需要多少费用
去法院起诉拖欠工资，费用的计算要分不同情况。如果是按照劳动争议案件来处理，根据《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。这是因为劳动争议案件涉及劳动者的切身利益，为了降低劳动者维权成本，所以收费较低。
1、按普通民事案件收费情况
如果是按照普通民事案件来起诉，那么就要根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳等。例如，诉讼请求金额是5万元，那么1万元部分交50元，超过1万元至5万元的部分是4万元，这4万元按照2.5%交纳，即40000×2.5% = 1000元，总共要交1000 + 50 = 1050元。
2、其他可能涉及的费用
除了案件受理费，在诉讼过程中，可能还会涉及申请费，比如申请财产保全等。如果有证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴，也会根据实际情况由相关责任人承担。
二、起诉拖欠工资的费用承担规则怎样
起诉拖欠工资的费用承担规则有明确的法律规定。一般来说，案件受理费由原告预交，案件审理结束后，由败诉方负担。如果是部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
1、调解结案的费用承担
如果是通过调解方式结案的，诉讼费用的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。比如，劳动者和用人单位在法院的主持下达成调解协议，对于诉讼费用，双方可以协商是由用人单位全部承担，还是各自按一定比例承担。如果协商不一致，那么就由法院来判定。
2、驳回起诉等情况的费用处理
如果原告申请撤诉，人民法院裁定准许的，案件受理费由原告负担。如果是驳回起诉的案件，案件受理费也由起诉的当事人负担。比如，劳动者起诉时因为证据不足等原因被驳回起诉，那么之前预交的案件受理费就由劳动者自己承担。
三、如何降低起诉拖欠工资的费用成本
劳动者可以通过一些方法来降低起诉拖欠工资的费用成本。首先，要充分收集证据。因为证据不足可能导致败诉，增加不必要的费用支出。比如，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资数额的证据。
1、利用法律援助
符合法律援助条件的劳动者可以申请法律援助。法律援助机构会指派律师免费为劳动者提供法律服务，这样就可以节省聘请律师的费用。通常，经济困难的劳动者或特殊案件的当事人可以申请法律援助。比如，家庭经济收入低于当地规定的低保标准的劳动者，在起诉拖欠工资时就有可能获得法律援助。
2、尝试协商与调解
在起诉前，尽量和用人单位进行协商，协商不成也可以向劳动争议调解组织申请调解。如果能够通过协商或调解解决问题，就可以避免进入诉讼程序，从而节省诉讼费用。而且这种方式相对来说更节省时间和精力，有利于维护和谐的劳动关系。
综上所述，去法院起诉拖欠工资费用，要根据不同情况确定具体金额，同时费用承担也有相应规则，劳动者也可以通过一些方式降低成本。在实际维权过程中，不同案件具体情况不同，可能还会遇到其他法律问题，比如证据的效力认定、追加被告等。遇到这些问题该如何解决呢？如果您有相关法律问题，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。
