当工伤鉴定超过两年时，赔偿情况较为复杂。一般情况下工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。若超过两年，需确认是否存在导致时效中止、中断的情形。若存在合理理由，可通过向法院起诉等途径争取赔偿；若不存在，可能无法按常规工伤赔偿程序获得赔偿，但可尝试与用人单位协商，或依据民事侵权等法律规定看能否获得相应补偿。
一、工伤鉴定超过两年怎么赔偿的
工伤鉴定超过两年赔偿情况要具体分析。首先，依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、存在时效中止、中断情形
如果存在不可抗力、用人单位同意等导致时效中止、中断的情形，那么仍然可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，就可以按照正常的工伤赔偿程序进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，工伤职工因遭受暴力伤害而无法及时申请工伤认定，在伤害消除后及时提出申请，这种情况下若经审查符合条件，可认定工伤并获得赔偿。
2、不存在时效中止、中断情形
若不存在上述情形，社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请。此时，工伤职工可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以考虑通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由向法院起诉。但需要注意的是，这种情况下的赔偿标准和工伤赔偿标准可能有所不同。例如，在某些人身损害赔偿案件中，赔偿责任的划分可能会根据双方的过错程度来确定。
二、超过两年工伤鉴定赔偿的法律依据
虽然《工伤保险条例》规定了工伤认定的申请期限，但在法律体系中还有其他法律可作为超过两年工伤鉴定赔偿的依据。
1、《民法典》中的相关规定
根据《民法典》关于诉讼时效和侵权责任的规定，若工伤职工的权益受到侵害，即使超过工伤认定申请期限，也可以依据民事侵权的相关规定向法院提起诉讼。比如，用人单位存在过错导致职工受伤，职工可以以用人单位侵权为由要求赔偿。在这种情况下，法院会根据双方的过错程度、损害后果等因素来确定赔偿责任和赔偿金额。
2、法院的相关判例和司法解释
在司法实践中，法院会根据具体案件情况，参考以往的判例和相关司法解释来处理超过两年工伤鉴定赔偿的问题。一些法院在审理此类案件时，会综合考虑职工的受伤情况、用人单位的态度等因素，以公平、合理的原则来确定赔偿方式和金额。例如，若职工在受伤后一直积极与用人单位沟通赔偿事宜，但用人单位拖延时间导致超过工伤认定申请期限，法院可能会倾向于保护职工的合法权益。
三、超过两年工伤鉴定赔偿的成功案例
在实际生活中，有不少超过两年工伤鉴定赔偿成功的案例，这些案例为类似情况提供了参考。
1、案例一：因用人单位原因导致超期
某职工在工作中受伤，用人单位承诺会妥善处理赔偿事宜，让职工安心养伤。职工基于对用人单位的信任，未在1年内申请工伤认定。两年后，用人单位却拒绝赔偿。职工向法院起诉，法院经审理认为，用人单位的承诺导致职工未能及时申请工伤认定，存在过错，最终判决用人单位按照工伤赔偿标准向职工进行赔偿。
2、案例二：职工存在特殊困难导致超期
某职工在受伤后，因家庭经济困难，无法承担申请工伤认定所需的费用和时间成本，导致超过两年才申请赔偿。职工向法院起诉后，法院考虑到职工的实际困难，认为其未及时申请工伤认定存在合理理由，最终支持了职工的诉求，判决用人单位给予相应赔偿。
综上所述，工伤鉴定超过两年赔偿问题较为复杂，需要综合考虑各种因素。在实际操作中，要根据具体情况选择合适的途径来争取赔偿。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，比如超过两年工伤鉴定赔偿的具体金额如何计算、不同地区的赔偿标准差异等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
