农民工是有工伤的。在我国法律体系下，只要农民工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都可认定为工伤。这为农民工维护自身权益提供了保障。农民工遭遇工伤后，可通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等程序来获取相应赔偿。同时，了解相关法律规定和维权途径，能更好地保障自身权益，避免因不懂法而遭受不公平待遇。
一、农民工有没有工伤
农民工是有工伤的。从法律层面来看，根据《工伤保险条例》，只要农民工与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），就享有与其他职工同等的工伤保险权益。
1、工伤认定条件
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都符合工伤认定的条件。例如，农民工在建筑工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤，就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
2、权益保障
一旦被认定为工伤，农民工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。这对于受伤的农民工来说至关重要，能保障他们在受伤期间的基本生活和后续治疗。
3、法律依据
法律赋予了农民工工伤认定和享受待遇的权利，用人单位有义务为农民工缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
二、农民工工伤认定的流程
农民工工伤认定有明确的流程。首先要及时提出申请。
1、申请时间
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、申请材料
提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
3、认定程序
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
三、农民工工伤赔偿标准
农民工工伤赔偿有相应的标准。赔偿项目和金额根据工伤的不同情况而定。
1、医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残赔偿
根据劳动能力鉴定等级，有不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。同时，还可能有伤残津贴等长期待遇。此外，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
农民工在工作中是可能遭遇工伤的，了解工伤认定流程和赔偿标准对于维护他们的合法权益至关重要。在实际生活中，可能还会遇到用人单位不配合认定、赔偿金额计算有争议等问题。如果您还有关于农民工工伤的其他疑问，比如如何收集工伤认定的证据、工伤赔偿协商不成怎么办等问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
