单位申请工伤认定的期限一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
一、单位申请工伤期限是多久
单位申请工伤认定是有明确期限规定的。根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、正常申请期限
这30日的期限是一般情况下单位必须遵守的。在这段时间内，单位需要积极收集相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证据等，及时向社会保险行政部门提交工伤认定申请。这不仅是对职工权益的保障，也是单位应尽的义务。
2、特殊情况的处理
如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这里的特殊情况可能包括自然灾害、不可抗力等导致单位无法在30日内提交申请的情形。但单位需要向社会保险行政部门说明情况，并获得同意。
3、逾期申请的后果
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着单位可能需要自行承担职工的医疗费用、停工留薪期工资等一系列费用，增加了单位的经济负担。
二、单位申请工伤超期怎么办
当单位申请工伤认定超过了规定的30日期限时，职工的权益并非无法保障。
1、职工或其近亲属、工会组织的申请权利
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工提供了一种救济途径，确保职工在单位未及时申请的情况下，仍有机会获得工伤认定。
2、用人单位的责任
如前文所述，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，即使职工自行申请并获得了工伤认定，单位仍需承担相应的费用。
3、法律救济途径
如果单位拒绝承担相应费用，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、单位申请工伤需准备哪些材料
单位在申请工伤认定时，需要准备一系列的材料，以确保申请能够顺利进行。
1、工伤认定申请表
这是申请工伤认定的必备材料，表格中需要填写职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等详细情况。
2、劳动关系证明材料
如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料用于证明职工与单位之间存在劳动关系，是认定工伤的基础。
3、医疗诊断证明或职业病诊断证明书
职工受伤后，需要提供医疗机构出具的医疗诊断证明，或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书。这些证明材料能够证明职工的受伤情况或职业病的诊断结果。
4、其他相关材料
根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如事故现场的证人证言、相关监控视频等。这些材料可以帮助社会保险行政部门更全面地了解事故情况，做出准确的工伤认定。
综上所述，单位申请工伤认定有明确的期限和所需材料，若超期也有相应的处理方式。职工在工作中受伤后，单位应及时履行申请义务，保障职工的合法权益。如果大家在工伤认定过程中遇到其他问题，比如材料准备不齐全、对工伤认定结果有异议等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律帮助。
