在公司上班出了事情谁负责

在公司上班出了事，责任承担需根据具体情况判断。若为工伤，一般由用人单位负责；若因第三人侵权，第三人与用人单位责任有不同规定；若员工故意或重大过失致公司损失，员工可能担责。如员工因工作原因受伤，符合工伤认定条件，用人单位要承担相应赔偿等责任；若因员工违规操作给公司造成损失，员工可能需赔偿。

一、在公司上班出了事情谁负责

在公司上班出了事情，责任的归属需要根据具体情况进行判断。

1、工伤情况

如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么一般情况下由用人单位承担责任。用人单位需要为员工申请工伤认定，按照法律规定支付相应的工伤保险待遇。例如，员工在操作机器时因机器故障受伤，用人单位应负责及时送医救治，并按照规定进行工伤认定和赔偿。

2、第三人侵权情况

如果是因第三人的原因导致员工在公司上班时受到伤害，那么第三人应当承担侵权责任。同时，如果符合工伤条件，员工也可以申请工伤认定，获得工伤保险待遇。此时，用人单位在承担工伤保险责任后，可以向第三人进行追偿。比如，有外来人员闯入公司打伤员工，外来人员要承担侵权赔偿责任，而员工若符合工伤，也能从用人单位获得工伤待遇。

3、员工故意或重大过失情况

如果员工在工作过程中存在故意或者重大过失，导致公司遭受损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。例如，员工故意破坏公司设备，或者因严重违反操作规程给公司带来巨大经济损失等情况。

二、在公司上班因工作纠纷出了事情谁负责

在公司上班因工作纠纷出了事，责任认定较为复杂，需综合多方面因素考量。

1、工作安排引发纠纷

如果是因为上级不合理的工作安排导致员工之间或员工与上级之间发生纠纷，并引发了伤害等事情。例如，上级强行要求员工在短时间内完成超出其能力范围的任务，员工与上级发生争执，导致冲突受伤。那么上级所在的单位可能要承担一定责任，因为上级的行为是代表单位进行工作安排。同时，如果双方都存在过错，比如都有过激的言语或行为，双方也可能需要根据各自的过错比例承担相应责任。

2、利益分配纠纷

因利益分配不均，如奖金、提成等引发的纠纷，导致员工之间发生冲突。一般来说，如果单位的利益分配制度存在不合理、不透明等问题，单位应承担一定的管理责任。而冲突的双方如果有侵权行为，也需要根据具体情况承担相应的民事甚至刑事责任。例如，一方因不满利益分配结果，对另一方进行殴打致伤，打人者要承担侵权赔偿甚至可能面临刑事处罚，单位若制度不完善也要承担部分责任。

3、潜在矛盾激化

公司内部长期存在的人际关系矛盾、小团体矛盾因工作契机激化引发事情。公司在日常管理中若未能及时发现和化解这些潜在矛盾，存在管理漏洞，要承担一定责任。而引发冲突的当事人，根据其在事件中的行为和过错程度，承担相应的责任。

三、在公司上班因意外事故出了事情谁负责

在公司上班因意外事故出了事情，责任的确定要依据意外事故的类型和具体情形。

1、自然灾害类意外

当遇到如地震、洪水等自然灾害导致公司员工受伤或公司财产受损。一般情况下，公司没有过错的话，不承担赔偿责任。不过，根据相关法律规定和人道主义原则，公司可能需要为员工提供一定的帮助和支持，如积极组织救援、协助员工申请救灾救济等。例如，在地震发生时，公司办公大楼倒塌致员工受伤，公司若没有在建筑质量等方面存在违法违规行为，不承担赔偿责任，但应尽力救助员工。

2、设施设备故障意外

如果是公司的设施设备出现故障引发意外事故，如电梯突然坠落、电线短路引发火灾等。公司通常要承担责任，因为公司有维护和管理这些设施设备的义务。公司需要对受伤员工进行赔偿，如果造成第三方损失，也要承担相应的赔偿责任。同时，若设施设备的生产厂家、维修保养单位存在过错，公司在承担责任后，可以向他们进行追偿。

3、外来因素导致意外

因外来的车辆撞入公司、不明物体坠落等外来因素导致员工在公司上班时出意外。一般由造成事故的责任方承担责任。如果找不到责任方，或者责任方无力承担全部赔偿，公司可能需要从公平原则出发，对员工给予适当的补偿。

总之，在公司上班出了事情，责任的承担要根据具体的情形、法律规定等多方面因素来确定。实际情况可能更为复杂和多样化，比如不同行业的特殊工作环境可能会导致责任认定有差异等。如果你在公司上班遇到类似情况，对责任归属等法律问题存在疑问，可以在本站免费问律师，专业律师会为你咨询解答法律问题。