当公司进行裁员时，赔偿问题需依据具体情况而定。若公司合法裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且要向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
一、现公司要裁员，公司是应该怎么赔偿的
公司裁员赔偿情况要分合法裁员和违法裁员两种。
1、合法裁员的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在合法裁员的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、违法裁员的赔偿
如果公司没有按照法律规定的程序进行裁员，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，若公司违法裁员，就需要支付6个月工资作为赔偿金。
二、公司合法裁员赔偿的计算方式
公司合法裁员赔偿计算主要依据工作年限和工资标准。
1、工作年限的确定
工作年限是从劳动者入职该公司开始计算至裁员时。比如，劳动者2018年5月1日入职，2023年8月被裁员，工作年限就是5年3个月。按照规定，6个月以上不满1年的按1年计算，所以该劳动者的工作年限按5.5年计算。
2、工资标准的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、赔偿金额的计算
以工作年限乘以月工资就是赔偿金额。如上述例子中，劳动者月平均工资为5000元，那么合法裁员的赔偿金额就是5.5×5000 = 27500元。
三、公司违法裁员赔偿争议的解决途径
当劳动者与公司就违法裁员赔偿产生争议时，有多种解决途径。
1、协商解决
劳动者可以先与公司进行协商，表达自己对于赔偿的诉求和依据。通过友好的沟通，有可能达成双方都能接受的赔偿方案。协商解决的优点是快捷、成本低，不会破坏与公司的关系。
2、调解解决
如果协商不成，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会对双方进行调解，促使双方达成和解协议。调解过程相对温和，能够在一定程度上缓解双方的矛盾。
3、仲裁解决
调解不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。申请仲裁需要在规定的时间内提出，并且要准备好相关的证据材料。
4、诉讼解决
如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决途径，法院会根据事实和法律作出公正的判决。但诉讼程序相对复杂，时间较长，需要耗费一定的精力和费用。
总之，公司裁员赔偿问题需依据法律规定和具体情况来处理。无论是合法裁员还是违法裁员，劳动者都应了解自己的权益。在遇到赔偿争议时，要通过合理合法的途径解决。如果你在公司裁员赔偿方面还有其他疑问，比如赔偿计算细节、争议解决流程等问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
