当公司注销还有工资未发时，员工可采取多种措施维护自身权益。公司注销前应依法进行清算，若未按规定处理工资，员工可向原公司股东、清算组成员等追责。可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决。若公司恶意注销逃避支付工资，员工更应积极维权。
一、公司注销还有工资未发怎么办
当遇到公司注销但工资却未发放的情况，员工不必惊慌，可通过合法途径来维护自身权益。
1、了解公司注销程序
一般来说，公司注销前需要进行清算，清算过程中要对员工工资等债务进行处理。如果公司在未清偿员工工资的情况下就完成了注销，这是不符合法律规定的。
2、确定责任主体
若公司未经合法清算即注销，员工可以要求原公司的股东、董事、控股股东，以及公司的实际控制人承担清偿责任。因为他们在公司注销过程中负有法定的清算义务。
3、协商解决
员工可以尝试与相关责任主体进行协商，要求他们支付拖欠的工资。通过友好沟通，或许能快速解决问题。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
二、公司注销未发工资如何追讨
公司注销未发工资，追讨工资需要遵循一定的步骤和方法。
1、收集证据
证据是追讨工资的关键。除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，员工与公司负责人的沟通记录、工作成果等也可以作为证据。这些证据能够证明员工为公司提供了劳动以及应得的工资数额。
2、向劳动监察部门投诉
员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。他们可以责令相关责任主体支付工资，并对其进行处罚。
3、申请支付令
根据法律规定，员工可以向人民法院申请支付令。如果公司对支付令没有提出异议，支付令就会生效，员工可以通过法院强制执行来获得工资。
4、追究刑事责任
如果公司恶意拖欠工资，并且达到了一定的数额和情节标准，相关责任人可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。这也能促使责任主体尽快支付工资。
三、公司注销后员工工资未结算的法律后果
公司注销后员工工资未结算会产生一系列的法律后果。
1、股东等责任主体承担赔偿责任
如前面所述，原公司的股东、董事等责任主体若未依法清算就注销公司，导致员工工资未支付，他们需要对员工的损失承担赔偿责任。这不仅包括拖欠的工资，还可能包括因延迟支付产生的利息等。
2、行政处罚
劳动监察部门可以对相关责任主体进行行政处罚，如罚款等。这是对公司违法行为的一种制裁，以维护劳动市场的正常秩序。
3、影响个人信用
相关责任主体的违法行为可能会被记录在个人信用档案中，对其今后的商业活动、金融信贷等产生不利影响。
4、刑事法律风险
情节严重的，相关责任人可能会面临刑事处罚。这体现了法律对劳动者权益的严格保护。
总之，当公司注销还有工资未发时，员工有多种途径维护自身权益，而公司及相关责任主体若不依法处理工资问题，将面临法律后果。如果大家在实际生活中遇到类似复杂的法律问题，比如不清楚具体的责任主体是谁、不知道如何收集有效的证据等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
