当劳动者有劳动合同但用人单位未交社保时，劳动者可要求用人单位补缴社保费用，还可解除劳动合同并获得经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，若因未交社保造成劳动者损失，用人单位需承担赔偿责任。
一、有劳动合同没给交社保怎么赔偿
当存在劳动合同但用人单位未缴纳社保的情况，劳动者可获得多方面的赔偿和权益保障。
1、补缴社保费用
根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，劳动者有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2、经济补偿
依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、赔偿损失
如果因为用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，例如无法报销医疗费用等，劳动者可以要求用人单位赔偿该部分损失。
二、有劳动合同没交社保劳动者如何维权
当劳动者遇到有劳动合同但社保未交的情况，可通过多种途径维权。
1、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确指出其未缴纳社保的违法行为，要求其及时补缴。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2、向社保经办机构投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的社保经办机构进行投诉。社保经办机构会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令用人单位限期改正。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供劳动合同、工资流水等相关证据，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、未交社保对劳动者有哪些影响
用人单位未交社保会给劳动者带来多方面的不利影响。
1、养老保险方面
养老保险是为劳动者退休后提供基本生活保障。未缴纳社保会导致劳动者养老保险缴费年限不足，影响养老金的领取金额和领取时间。缴费年限越长，养老金待遇越高，若缴费中断或不足，养老金待遇会大打折扣。
2、医疗保险方面
医疗保险可以减轻劳动者看病就医的经济负担。未交社保期间，劳动者生病就医的费用需要自行承担，这可能会给劳动者带来较大的经济压力。特别是患有重大疾病时，高额的医疗费用可能会使家庭陷入困境。
3、失业保险方面
失业保险是在劳动者失业时提供一定的生活保障。未缴纳失业保险，劳动者在失业时无法领取失业金，难以维持失业期间的基本生活。
4、工伤保险方面
如果劳动者在工作中发生工伤，由于用人单位未缴纳工伤保险，相关的工伤待遇将由用人单位承担。但在实际中，可能会出现用人单位拒绝承担责任的情况，导致劳动者的权益无法得到保障。
综上所述，有劳动合同但用人单位未交社保，劳动者在权益上有多种保障和赔偿途径，同时在遇到此类问题时也有多种维权方式。而未交社保会对劳动者的养老、医疗、失业、工伤等方面造成严重影响。如果大家在社保缴纳、赔偿等方面还有其他疑问，或者遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
