工伤因公外出算工伤吗

工伤认定中，因公外出是否算工伤需具体情况具体分析。一般来说，职工因工作原因在因公外出期间受到伤害或发生事故下落不明的，通常认定为工伤。但如果是因个人原因从事与工作无关的活动受伤则可能不认定为工伤。认定需综合考虑多种因素并遵循法定程序。

一、工伤因公外出算工伤吗

工伤因公外出是否算工伤不能一概而论，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

1、工作原因导致受伤

如果职工在因公外出期间，是为了完成工作任务而受到伤害，比如在外出洽谈业务、参加会议、进行市场调研等过程中遭遇意外事故，这种情况通常会被认定为工伤。例如，销售人员因公到外地拜访客户，在前往客户公司的路上发生交通事故受伤，此时受伤与工作有直接关联，应认定为工伤。

2、特殊情况的考量

职工在因公外出期间，如果从事与工作无关的个人活动而受伤，一般不能认定为工伤。比如，职工在外出期间私自去旅游、参加娱乐活动等过程中受伤，就不符合工伤认定条件。

3、事故下落不明

职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。

二、因公外出受伤认定工伤的条件

因公外出受伤认定工伤需要满足一定的条件。首先，必须是因工作需要而外出，这是认定的基础。其次，受伤与工作有直接或间接的因果关系。

1、工作必要性

职工的外出是由用人单位安排的，是为了完成工作任务，具有工作上的必要性。例如，公司安排技术人员到外地对设备进行维修和调试，这种外出就是基于工作需要。

2、因果关系的判断

受伤结果与工作之间存在因果联系。可能是直接因果关系，如在工作现场因操作设备受伤；也可能是间接因果关系，比如在前往工作地点的合理路线上受伤。比如，职工在去参加外地培训的路上，因为道路湿滑摔倒受伤，培训是工作的一部分，该受伤就与工作存在间接因果关系。

3、排除个人原因

要排除职工受伤是因为个人故意或重大过失且与工作无关的情况。如果职工在外出期间故意违反规定，从事危险活动导致受伤，可能影响工伤的认定。

三、因公外出工伤认定的程序

因公外出工伤认定有法定的程序。用人单位、职工或其近亲属等都可以申请工伤认定。

1、申请时间

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、提交材料

提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

综上所述，工伤因公外出是否算工伤要结合具体的情形判断，认定工伤有相应的条件和程序。在实际生活中，还可能存在因公外出期间突发疾病是否算工伤、工伤认定结果不服如何处理等相关问题。如果您在工伤认定等方面存在法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。