超过55岁工伤怎么认定

超过55岁的劳动者发生工伤，认定时与普通工伤认定有相同点也有特殊之处。一般需先确认劳动关系，若存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因等受伤可认定为工伤。但超龄劳动者情况复杂，部分可能按劳务关系处理，需结合具体情况判断。认定流程包括申请、提交材料、调查核实等环节。

一、超过55岁工伤怎么认定

超过55岁的劳动者发生工伤，认定方式与普通工伤认定有一定共性，但也存在特殊之处。首先，要确定该劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，一位56岁的女工人在工厂车间操作机器时，因机器故障导致手部受伤，这就符合工伤认定的基本条件。

1、劳动关系的确认

对于超过55岁的劳动者，可能存在多种用工形式。有些可能已经达到退休年龄但仍在继续工作，此时需要判断是否形成了事实上的劳动关系。如果签订了劳动合同，那认定相对容易；若未签订合同，则要从工资发放记录、工作证、考勤记录等方面来证明劳动关系的存在。

2、认定申请与材料提交

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3、调查核实与认定决定

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、超过55岁女性工伤认定标准

在我国，女性的法定退休年龄一般为50周岁或55周岁，超过55岁的女性劳动者工伤认定有其特点。对于仍与用人单位建立劳动关系的超龄女性，工伤认定标准与普通劳动者一致。但在实际中，部分超龄女性可能以劳务关系的形式继续工作。

1、劳动关系下的认定

如果超过55岁的女性与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在办公室整理文件时不慎摔倒受伤，或者在执行工作任务过程中遭遇交通事故等，都可以按照正常的工伤认定程序进行认定。

2、劳务关系下的处理

若属于劳务关系，虽然不能按照工伤认定，但可以根据《民法典》等相关法律规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。例如，一位超过55岁的女性作为临时工在小区做保洁工作时，因地面湿滑摔倒受伤，她可以向雇主主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。

3、特殊情况的考量

有些超过55岁的女性可能从事一些特殊行业，工作环境和工作强度较大。在认定工伤时，要充分考虑其工作的特殊性。比如从事建筑行业的女性，工作风险相对较高，在认定工伤时应更加谨慎和全面地进行判断。

三、超过55岁工伤认定的特殊规定

超过55岁的劳动者工伤认定存在一些特殊规定。由于这部分劳动者大多已接近或超过退休年龄，其身体状况和劳动能力与年轻劳动者有所不同，因此在工伤认定时会有一些特殊的考量。

1、超龄劳动者的界定

对于超过55岁的劳动者，在工伤认定中要明确其是否属于超龄劳动者范畴。不同地区对于超龄劳动者的工伤认定政策可能存在差异。有些地区规定，达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，在工作中受伤仍可认定为工伤；而有些地区则可能根据具体情况进行区别对待。

2、与养老保险待遇的关联

如果超过55岁的劳动者已经享受了养老保险待遇，再就业时发生事故伤害，可能不能按照工伤认定。但也有观点认为，即使享受了养老保险待遇，只要符合工伤认定的其他条件，也应给予认定。这就需要根据当地的具体政策和司法实践来判断。

3、认定程序的简化或特殊要求

部分地区为了更好地保护超龄劳动者的权益，可能会对工伤认定程序进行适当简化。例如，减少一些不必要的证明材料，加快认定的速度。同时，也可能会对超龄劳动者的工伤认定提出一些特殊要求，如要求提供更详细的身体状况证明等。

综上所述，超过55岁的劳动者工伤认定是一个较为复杂的问题，涉及到劳动关系确认、特殊规定适用等多个方面。在实际操作中，要根据具体情况进行判断。那么，超过55岁工伤认定后赔偿标准是怎样的？不同地区对于超龄劳动者工伤认定政策差异的原因是什么？如果您在这方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。