当工伤超过一年才想起起诉，需先了解超过一年申请工伤认定可能面临不被受理的情况。若无法通过工伤认定程序，可考虑按人身损害赔偿向法院起诉。在起诉时要收集相关证据，明确被告，写好起诉状并向有管辖权的法院递交，后续按法院安排参与诉讼流程。整个过程较为复杂，需谨慎对待。
一、工伤超过一年起诉流程怎么办
工伤超过一年才进行起诉，首先要明白正常情况下申请工伤认定的期限是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超过这个时间去申请工伤认定，劳动保障行政部门可能会不予受理。
1、确认是否存在特殊情况
虽然一般期限是一年，但如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。如果有这些特殊情况，可以尝试向劳动保障行政部门说明情况，争取重新启动工伤认定程序。
2、按人身损害赔偿起诉
若无法进行工伤认定，那么可以按照人身损害赔偿向法院提起诉讼。第一步要收集证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据要能够证明伤害是在工作过程中发生的。第二步是明确被告，一般为用人单位。第三步是写好起诉状，起诉状中要包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。最后将起诉状和相关证据提交给有管辖权的法院，等待法院的受理和审理。
二、工伤超过一年起诉的时效问题
工伤超过一年起诉，时效是一个关键问题。在工伤认定的一年期限内，这是行政程序的时效规定。而当超过这个时间转向民事诉讼时，适用的是民事诉讼的时效规定。
1、民事诉讼时效规定
根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以，即使工伤认定超过一年，只要在民事诉讼时效的三年期限内，仍然可以向法院提起诉讼。
2、时效的中断和中止
诉讼时效可能会因为一些法定事由而中断或中止。例如，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等，这些情况会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。而在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。了解这些时效的中断和中止规定，对于工伤超过一年起诉的当事人来说非常重要，可以更好地维护自己的权益。
三、工伤超过一年起诉的证据收集
在工伤超过一年起诉的过程中，证据收集是至关重要的环节。充足有效的证据能够支持自己的诉讼请求，增加胜诉的可能性。
1、劳动关系证据
要证明与用人单位存在劳动关系，劳动合同是最直接的证据。如果没有签订劳动合同，可以收集工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等证据来证明劳动关系的存在。因为只有确定了劳动关系，才能进一步证明工伤是在工作过程中发生的。
2、工伤发生证据
包括事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历等。这些证据要能够清晰地显示工伤发生的时间、地点、原因以及伤害的程度。如果有现场的证人，证人的证言也是很重要的证据，要及时让证人出具书面证言或者出庭作证。
3、医疗费用证据
收集医院的收费票据、费用清单等，这些证据可以证明因工伤所产生的医疗费用。此外，还可以收集后续治疗的相关证据，如医生的建议、康复费用的票据等，以便在诉讼中要求合理的赔偿。
综上所述，工伤超过一年起诉需要考虑多方面的问题，包括起诉流程、时效问题以及证据收集等。在实际操作过程中可能会遇到各种复杂的情况，比如用人单位的不配合、证据难以收集等。如果你在工伤超过一年起诉方面还有其他疑问，或者面临具体的法律难题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答和专业的法律建议。
