劳务派遣工工伤该如何认定

劳务派遣工工伤认定需明确责任主体、遵循认定流程。责任主体上，派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助调查。认定流程包括及时救治、申请认定、提交材料、调查核实和作出决定。此外，还涉及特殊情况处理和权益保障等方面，明确这些能让劳务派遣工在遭遇工伤时合法权益得到保障。

一、劳务派遣工工伤该如何认定

劳务派遣工工伤认定是保障其合法权益的重要环节。首先，要明确责任主体。根据法律规定，劳务派遣单位是工伤保险责任的承担主体。这是因为派遣单位与派遣工存在劳动关系，应当履行缴纳工伤保险费等义务。而用工单位虽然与派遣工不存在劳动关系，但在工伤认定过程中也有协助调查等义务。

1、认定流程

当劳务派遣工发生工伤后，应及时送医救治。然后，派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、所需材料

申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。经调查核实后，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、劳务派遣工工伤认定的特殊情况

在实际中，劳务派遣工工伤认定可能会遇到一些特殊情况。例如，派遣单位和用工单位之间就工伤责任存在争议。这种情况下，双方应当通过协商或者法律途径解决争议，但不能因此影响工伤认定程序的进行。

1、异地派遣的工伤认定

对于异地派遣的劳务派遣工，其工伤认定可能会涉及不同地区的政策差异。一般来说，应按照用人单位所在地的规定执行。但如果用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

2、未缴纳工伤保险的情况

如果派遣单位没有为派遣工缴纳工伤保险，那么在发生工伤后，派遣单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这就要求派遣工在遇到这种情况时，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。

三、保障劳务派遣工工伤认定权益的措施

为了保障劳务派遣工在工伤认定过程中的合法权益，需要多方面的措施。从派遣单位和用工单位角度来看，派遣单位应依法履行义务，按时为派遣工缴纳工伤保险，在用工单位方面，应提供必要的协助和支持，如提供事故现场情况等。

1、加强监管

劳动保障行政部门应加强对劳务派遣单位和用工单位的监管，确保其依法履行各自的义务。对于不依法缴纳工伤保险、拖延工伤认定申请等违法行为，要依法进行处罚。

2、提高派遣工法律意识

要通过宣传和培训等方式，提高劳务派遣工的法律意识，让他们了解自己在工伤认定方面的权利和义务。当遇到工伤时，能够及时、正确地维护自己的合法权益。同时，也可以鼓励派遣工参加工会组织，通过工会的力量来维护自身权益。

总之，劳务派遣工工伤认定涉及多个方面，包括责任主体的明确、认定流程的遵循、特殊情况的处理以及权益保障措施等。在实际操作中，还可能会遇到工伤赔偿标准的确定、劳动能力鉴定等相关问题。如果您在劳务派遣工工伤认定等方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。