新劳动法中，上下班途中发生工伤有相应的认定条件与赔偿标准。认定需满足合理时间、合理路线等条件。赔偿标准涵盖医疗、停工、伤残等多方面费用。医疗待遇包括诊疗费、药费等；停工期间原工资福利待遇不变；伤残赔偿根据不同等级有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。了解这些标准，能让劳动者在遭遇工伤时合理维护自身权益。
一、新劳动法上下班工伤赔偿标准是啥
在新劳动法里，上下班工伤赔偿标准是保障劳动者权益的重要内容。首先，要明确上下班途中工伤的认定条件。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
1、医疗待遇
职工因工伤进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残待遇
如果工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，还会获得一次性伤残补助金等相应赔偿。
二、新劳动法上下班工伤认定条件及赔偿标准
关于新劳动法中上下班工伤的认定条件和赔偿标准是紧密相连的。先来说认定条件。第一，时间上需是在合理的上下班时间内。比如正常的下班时间之后，因为合理的加班等原因延迟下班，这段时间也可视为合理的下班时间范围。第二，路线上要在合理的上下班路线上。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
1、认定后的赔偿
一旦被认定为工伤，赔偿标准就会按照相关规定执行。对于轻微工伤，可能主要是医疗费用的报销和停工留薪期工资的发放。而对于较为严重的工伤，除了上述待遇外，还会涉及到伤残赔偿。例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、赔偿流程
职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再按照相关流程进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而确定具体的赔偿金额。
三、上下班途中工伤赔偿具体标准详解
上下班途中工伤赔偿具体标准涉及多个方面。从医疗费用上看，这是工伤赔偿的基础部分。不仅包括在医院的诊疗费、药费等，还包括因工伤需要进行的康复治疗费用。而康复治疗应当到签订服务协议的医疗机构进行，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
1、一次性伤残补助金
依据伤残等级不同，一次性伤残补助金的标准也不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如有些地区对于五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的当地上年度职工月平均工资。
通过上述内容，我们对新劳动法上下班工伤赔偿标准有了较为全面的了解。但在实际生活中，可能还会遇到工伤认定有争议、赔偿金额计算不准确等问题。如果您在这方面有任何法律疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您咨询解答法律问题。
