有工伤认定书并不一定就有工伤等级。工伤认定书只是对职工所受伤害属于工伤的一种认定，而工伤等级需通过专门的劳动能力鉴定来确定。并非所有工伤都能评定出等级，这取决于伤情是否对劳动能力造成影响等因素。此次将围绕有工伤认定书是否一定有工伤等级、有工伤认定书但未评上工伤等级的情况、有工伤认定书后工伤等级评定流程三个方面进行详细阐述。
一、有工伤认定书是否就一定有工伤等级
有工伤认定书不一定就有工伤等级。工伤认定书是社会保险行政部门依据相关法规，对职工在工作中受到的伤害或患上职业病是否属于工伤范畴给予的书面认定。它是对职工遭遇的事故伤害或职业病情况先判定是否与工作相关。而工伤等级是在此基础上，进一步通过劳动能力鉴定来确定工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
1、伤情轻微情况
如果职工所受工伤伤害非常轻微，对劳动能力没有产生实质性影响，比如仅造成轻微皮外伤，经过短暂治疗后就能完全恢复正常工作和生活，这种情况下可能就无法评定出工伤等级。例如，在工作中手指被轻微划伤，简单包扎后几天就愈合，不影响手部正常功能和日常工作劳动，就难以被评定为有工伤等级。
2、恢复良好情况
有些工伤职工经积极治疗和康复，身体恢复状况良好，劳动能力基本没有下降。比如脚踝扭伤，通过一段时间的休养和治疗，脚踝功能完全恢复，能正常行走和从事之前的工作，这种恢复情况也可能达不到评定工伤等级的标准。
二、有工伤认定书但未评上工伤等级的情况
当职工有工伤认定书却未评上工伤等级时，在实际中也有许多相关权益和处理方式需要了解。工伤认定是对事故性质的确认，即便没有评上等级，也意味着职工所受伤害是由工作引起的。
1、医疗费用问题
职工在工伤治疗期间的医疗费用，会按照规定从工伤保险基金支付。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用都能得到报销。比如在治疗工伤时使用了目录内的药物和治疗手段，这些费用就可走工伤保险报销流程。
2、停工留薪待遇
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。例如职工因工伤骨折需要在家休养，这期间单位应按照其正常工作时的工资标准发放工资。
3、后续影响
此次未评上工伤等级不代表以后不能再次申请。如果工伤后续出现病情变化、旧伤复发影响劳动能力等情况，职工还可以重新申请劳动能力鉴定。
三、有工伤认定书后工伤等级评定流程
有工伤认定书后，如果要进行工伤等级评定，需要遵循一定的流程。这一流程旨在确保评定结果的公正、科学和准确。
1、申请时间
职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），用人单位、工伤职工或者其近亲属就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。一般来说，是在工伤治疗基本结束，病情不再有大幅度变化时进行申请。
2、申请材料准备
申请时需要准备一系列材料，包括《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。例如，医院的诊断证明要能清晰反映职工的伤情和治疗情况。
3、鉴定过程
劳动能力鉴定委员会收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或者 5 名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。专家组通过对职工的身体检查、查阅病历等方式，综合评估职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，最终得出鉴定结论。整个鉴定过程严格遵循相关标准和规范。
综上所述，有工伤认定书和有工伤等级是两个不同的概念。了解有工伤认定书后是否一定有工伤等级、未评上等级的处理以及等级评定流程等内容十分重要。在实际生活中，可能还会遇到工伤等级评定结果不服怎么办、工伤保险待遇申请有哪些注意事项等问题。如果您对工伤相关的法律问题有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
