试用期辞退是否补偿一个月需根据具体情形判断。若单位合法辞退且劳动者不符合录用条件等，无需补偿；若单位违法辞退，通常需支付赔偿金，一般按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限而定，工作不满六个月补偿半个月工资，若违法辞退可能要付一个月工资作为赔偿金。
一、试用期辞退补偿一个月吗
试用期辞退是否补偿一个月不能一概而论，要依据具体情况判断。
1、无需补偿的情况
如果用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，招聘岗位要求具备特定技能证书，而劳动者入职后被发现提供的证书是虚假的；或者招聘文案明确要求应聘者能熟练使用某种软件，但劳动者在实际工作中根本无法操作该软件等。
2、需支付补偿金或赔偿金的情况
若用人单位无正当理由辞退劳动者，就可能涉及到补偿问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若劳动者试用期不满六个月，违法辞退可能需支付一个月工资作为赔偿金。
二、试用期合法辞退的情形有哪些
试用期合法辞退有多种情形。
1、不符合录用条件
这是试用期辞退最常见的合法理由。用人单位在招聘时通常会设定明确的录用条件，如学历、工作经验、技能水平等。只要用人单位能证明劳动者不符合这些录用条件，就可以解除劳动合同。例如，招聘销售岗位，要求应聘者有一定的客户资源和销售业绩，而劳动者在试用期内无法提供相关证据或者实际销售业绩远低于招聘要求。
2、严重违反用人单位规章制度
劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位也有权辞退。比如，用人单位规定员工不得在工作期间擅自离岗、玩游戏等，而劳动者多次违反该规定，经用人单位警告后仍不改正。
3、无法胜任工作
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需要有充分的证据证明劳动者无法胜任工作，如绩效考核结果、工作失误记录等。
三、试用期违法辞退如何维权
如果劳动者遭遇试用期违法辞退，可以通过以下途径维权。
1、与用人单位协商
这是最直接的解决方式。劳动者可以与用人单位沟通，要求其说明辞退理由，并提出自己的诉求。若用人单位意识到自身的错误，可能会与劳动者协商解决补偿等问题。
2、向劳动监察部门投诉
若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
3、申请劳动仲裁
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要劳动者准备好充分的证据，如考勤记录、工作成果、辞退通知等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
综上所述，试用期辞退的补偿问题较为复杂，涉及多种情形。无论是合法辞退的情形界定，还是违法辞退的维权途径，都有相应的法律规定和处理方式。如果你在试用期辞退方面遇到更多复杂的法律问题，如不清楚自己是否符合录用条件的界定、维权过程中证据不足等问题，欢迎在本站免费问律师，我们会为你提供专业的法律解答。
