公司没给员工交社保，员工辞职后是可以要求补缴的。根据相关法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。若公司未履行该义务，员工不仅能要求补缴，还可能获得相应赔偿。这既能保障员工的社保权益，也能促使公司遵守法律规定。
一、公司没给交社保辞职了可以要求补吗
可以的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
1、法律依据
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，公司不给员工交社保的行为本身就是违法的。
2、员工的权利
当员工因为公司未交社保而辞职时，员工有权要求公司补缴在职期间的社保费用。这是员工的合法权益，受到法律保护。如果公司拒绝补缴，员工可以通过合法途径维护自己的权益。
3、维权途径
员工可以先与公司进行协商，要求其补缴社保。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期补缴。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、公司没交社保辞职后要求补缴的流程是什么
员工在辞职后要求公司补缴社保，是有一定流程的。
1、收集证据
员工需要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明员工在公司的工作时间和工作情况，对于要求补缴社保至关重要。
2、与公司协商
员工可以先以友好的方式与公司沟通，说明自己的诉求，要求公司补缴社保。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。
3、投诉或仲裁
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其补缴社保。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
4、诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，以保障员工的合法权益。
三、公司没交社保辞职后要求补缴能获得赔偿吗
在一定情况下，员工是可以获得赔偿的。
1、经济补偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、赔偿损失
如果因为公司未交社保给员工造成了其他损失，如医疗费用无法报销等，员工可以要求公司赔偿相应的损失。员工需要提供相关的证据，证明损失与公司未交社保之间存在因果关系。
3、赔偿标准
赔偿的具体标准要根据实际情况确定。一般来说，会以员工的实际损失为依据进行赔偿。在要求赔偿时，员工要注意收集和保留好相关的证据，以便在维权过程中能够有力地支持自己的主张。
综上所述，公司没给员工交社保，员工辞职后不仅可以要求补缴社保，还可能获得相应的赔偿。在遇到此类问题时，员工要了解自己的合法权益，通过合法途径维护自己的权益。如果大家在社保补缴、赔偿等方面还有其他疑问，或者遇到更复杂的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
