当劳动仲裁不予受理时，劳动者或用人单位有相应的救济办法。一般可以向法院提起诉讼，需准备好相关材料并在规定时间内进行。还可向上级劳动仲裁机构反映情况，请求监督和指导原仲裁机构重新处理。若因自身材料或程序问题被拒，应及时完善相关资料、遵循法定程序。通过这些途径，能保障当事人在劳动纠纷中的合法权益。
一、劳动仲裁不予受理有啥救济办法
劳动仲裁不予受理是劳动争议处理过程中可能遇到的情况，当遇到这种情况时，当事人有以下救济办法。
1、向人民法院提起诉讼
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人要准备好仲裁申请书、不予受理通知书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向有管辖权的人民法院提交起诉状，启动诉讼程序。
2、向上级劳动仲裁机构反映
可以向该劳动仲裁机构的上一级主管部门反映情况，请求上级机构进行监督和指导。上级机构可能会要求原劳动仲裁机构重新对案件进行审查，判断是否符合受理条件。上级机构的介入可能会促使原仲裁机构重新审视决定，保障当事人的合法权益。
3、检查自身问题并完善
有时劳动仲裁不予受理是因为申请人提交的材料不齐全或者不符合法定形式。这种情况下，当事人应及时按照仲裁机构的要求补充或完善相关材料。例如，可能需要补充劳动关系证明、明确仲裁请求等。同时，要严格遵循劳动仲裁的申请程序，确保申请的规范性。
二、劳动仲裁不予受理向法院起诉的流程
劳动仲裁不予受理后向法院起诉是常见的救济途径，其流程如下。
1、准备起诉材料
要准备好起诉状，起诉状应包含原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。同时，要附上劳动仲裁申请书、劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书以及与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等。这些材料是支持诉讼请求的关键依据。
2、确定管辖法院
一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。当事人要根据实际情况准确确定管辖法院，避免因管辖问题导致诉讼程序延误。
3、提交起诉材料
将准备好的起诉材料提交给有管辖权的人民法院立案庭。法院会对起诉材料进行审查，符合起诉条件的，会予以立案，并通知当事人缴纳诉讼费用。缴纳费用后，案件正式进入诉讼程序。
4、参加诉讼
立案后，法院会安排开庭时间。当事人要按照法院的通知参加庭审，在庭审中充分陈述自己的观点和主张，提供证据支持自己的诉求。法院会根据双方的陈述和证据进行审理，并作出判决。
三、劳动仲裁不予受理向上级机构反映的作用
劳动仲裁不予受理时向上级机构反映具有重要作用。
1、监督原仲裁机构
上级劳动仲裁机构对下级机构具有监督职责。当当事人向上级机构反映仲裁不予受理的情况时，上级机构会对原仲裁机构的决定进行审查。如果发现原仲裁机构的决定存在错误或不合理之处，上级机构可以要求原仲裁机构重新审查案件，确保仲裁决定的公正性和合法性。
2、保障当事人权益
对于当事人来说，向上级机构反映问题是维护自身合法权益的一种方式。如果原仲裁机构的不予受理决定是不恰当的，上级机构的介入可能会改变这一决定，使案件能够进入仲裁程序，让当事人有机会通过仲裁解决劳动争议，避免因错误的不予受理决定而失去维权的机会。
3、规范仲裁行为
上级机构的监督和指导可以促使原仲裁机构规范自身的仲裁行为。原仲裁机构会更加谨慎地处理案件受理问题，严格按照法律法规和相关程序进行操作，提高仲裁工作的质量和效率，减少不合理的不予受理情况的发生。
总之，当遇到劳动仲裁不予受理的情况时，当事人可以通过向法院起诉、向上级机构反映以及完善自身材料等方式进行救济。在实际操作中，要根据具体情况选择合适的救济途径。如果在处理过程中遇到复杂的法律问题，比如如何确定准确的诉讼请求、如何收集有效的证据等，可以在本站免费问律师，律师会为您提供专业的咨询解答。
