劳动仲裁开庭时，当事人通常需回答与案件相关的各类问题。包括对仲裁请求的阐述、事实依据的说明，如入职离职时间、工作内容等；针对对方观点和证据进行回应，提出反驳意见；还要对仲裁庭询问的双方关系、工资支付、规章制度执行等问题作出解答。这些回答需基于事实，有证据支撑，逻辑清晰，以维护自身合法权益。
一、劳动仲裁开庭需要回答什么
在劳动仲裁开庭时，当事人需要回答的问题是多样的。首先，仲裁员会要求当事人详细阐述自己的仲裁请求。比如，申请人要清晰说明要求用人单位支付多少工资、经济补偿的具体金额及计算方式等。
1、关于事实依据的问题
这方面会涉及到诸多细节。例如入职时间、离职时间，这关系到劳动关系的存续期间，进而影响到工资计算、经济补偿等。工作岗位和工作内容也会被询问，以确定双方是否存在对工作安排的争议。此外，工作地点、考勤情况等也是常见问题，像是否存在加班、加班时长等，这些都与工资报酬紧密相关。
2、针对对方观点和证据的回应
当对方提出观点和出示证据时，当事人需要回答是否认可。如果不认可，要说明理由并提出反驳的证据。比如用人单位称员工严重违反规章制度而解除劳动合同，员工就要说明自己并未违反，或者该规章制度本身不合法、不合理等情况。
3、仲裁庭询问的其他问题
仲裁庭还会询问双方的关系，如是否签订了书面劳动合同。对于工资支付情况，包括工资构成、发放时间、发放方式等也会详细询问。同时，用人单位的规章制度制定和执行情况，以及员工是否知晓这些规章制度等问题也可能会被提及。
二、劳动仲裁开庭回答问题的技巧
在劳动仲裁开庭回答问题时，掌握一定的技巧能更好地维护自身权益。首先，回答要基于事实，有证据支撑。不能为了达到目的而随意编造事实，否则一旦被发现，会对自己的仲裁结果产生不利影响。
1、逻辑清晰地表达
回答问题时要条理清楚，按照一定的逻辑顺序进行阐述。可以先表明观点，再说明理由和依据。比如在回答是否存在加班的问题时，先明确表示有加班，然后说明加班的时间、原因以及相关的证据，如加班申请单、考勤记录等。
2、避免情绪化回答
在仲裁过程中，可能会遇到对方不合理的观点和指责，但当事人要保持冷静，避免情绪化的回答。情绪化的表达不仅不能解决问题，还可能让仲裁员对自己产生不好的印象。要以理性的态度回应对方的观点，用事实和法律说话。
3、准确把握问题核心
在仲裁庭提问后，要准确理解问题的核心，然后有针对性地回答。不要答非所问，或者绕圈子。如果对问题不理解，可以要求仲裁员进行解释说明，确保自己回答的方向正确。
三、劳动仲裁开庭常见问题及回答示例
劳动仲裁开庭有一些常见问题，了解这些问题及回答示例能让当事人提前做好准备。比如仲裁员问“申请人，你提出要求支付加班工资的仲裁请求，依据是什么？”
1、关于加班工资问题的回答示例
申请人可以这样回答：“我有加班的事实，公司的考勤记录显示我在[具体日期]存在加班情况。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照相应标准支付加班工资。我的加班工资计算方式是[具体计算过程]，所以我要求公司支付我加班工资[具体金额]。”
2、关于劳动合同问题的回答示例
若仲裁员问“被申请人，为什么没有与申请人签订书面劳动合同？”被申请人可以回答：“由于当时人事部门工作疏忽，未能及时与申请人签订书面劳动合同。我们认识到了错误，愿意按照法律规定承担相应责任。”
3、关于经济补偿问题的回答示例
当仲裁员问“申请人，你要求的经济补偿是如何计算的？”申请人可以回答：“我在公司工作了[具体时长]，根据《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。我的月工资是[具体金额]，所以经济补偿金额为[具体计算结果]。”
在劳动仲裁开庭中，准确、合理地回答问题至关重要。无论是阐述仲裁请求、回应对方观点，还是掌握回答技巧，都需要当事人做好充分准备。除此之外，还有劳动仲裁证据的收集方法、仲裁结果不服的救济途径等相关问题。如果您在劳动仲裁方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
