劳动仲裁立案需遵循一定流程。首先要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，然后向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。委员会会在收到申请后的五日内决定是否受理，若符合条件会予以受理并通知申请人，不符合则说明理由。申请人需确保材料真实准确、内容完整明确，详细了解立案流程可避免不必要麻烦，更好维护自身合法权益。
一、劳动仲裁应该怎么样立案
劳动仲裁立案是劳动者维护自身劳动权益的重要一步。立案主要有以下几个步骤。
1、准备立案材料
首先，要撰写仲裁申请书，需详细写明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求以及所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁申请书需一式三份，其中两份提交给仲裁委，一份自己留存。同时，要准备好申请人身份证明复印件，以证明自己的身份真实性。还需提供与被申请人存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，劳动关系证明是证明双方存在劳动法律关系的重要依据。除此之外，根据具体的仲裁请求，还可能需要提供其他相关证据，如加班的证据、工伤的医疗证明等。
2、选择有管辖权的劳动仲裁委员会
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请人要明确是哪个仲裁委对自己的案件有管辖权，避免提交到错误的仲裁委而耽误时间。
3、提交申请
申请人将准备齐全的立案材料提交至劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会有专门的立案窗口负责接收材料。
4、等待受理结果
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁立案需要什么条件
劳动仲裁的立案并非随意的，需要满足一定条件。
1、申请人与本案有直接利害关系
申请人必须是劳动争议的直接当事人。例如，只有劳动者本人或其合法代理人（在劳动者丧失行为能力等特殊情况下）才能就自身的劳动权益问题提起仲裁申请。如果是与劳动争议无关的第三人，是不能申请劳动仲裁立案的。这是为了确保申请是基于真实的劳动权益纷争，避免无关人员随意启动仲裁程序，浪费仲裁资源。
2、有明确的被申请人
被申请人必须明确是哪个用人单位或者其他劳动争议相对方。要清楚被申请人的具体名称、地址、联系方式等信息。这样仲裁委才能准确地将相关法律文书送达被申请人，保障其参与仲裁程序、进行答辩等合法权益。例如，若申请人只是模糊地知道是某公司，但不能提供具体的公司名称和地址，仲裁委将无法立案。
3、有具体的仲裁请求和事实、理由
仲裁请求要具体明确，比如要求支付拖欠的工资具体数额、支付经济补偿金的具体金额等。同时，要有支撑这些请求的事实和理由。事实部分要清晰描述劳动争议发生的时间、地点、经过等情况，理由部分要说明被申请人的行为违反了哪些劳动法律法规。例如，申请人以用人单位未依法支付加班工资为由申请仲裁，就需要说明加班的具体时间、加班的工作内容等事实，并指出用人单位违反了《劳动法》中关于加班工资支付的相关规定。
4、属于劳动争议仲裁委员会的受案范围和管辖范围
劳动争议仲裁委员会有其特定的受案范围，一般包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。只有属于这些受案范围内的争议，仲裁委才会受理。同时，案件要属于该仲裁委的管辖范围，如前文所述，要根据劳动合同履行地或用人单位所在地来确定管辖的仲裁委。
三、劳动仲裁立案后多久开庭
劳动仲裁立案后开庭时间是很多申请人关心的问题。
1、法律规定的时间节点
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。从立案到开庭的时间并没有明确的统一规定，但仲裁委一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结案。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，正常情况下，从立案到出结果一般不会超过六十日。
2、影响开庭时间的因素
开庭时间会受到多种因素影响。一方面，仲裁委的案件量是重要因素。如果当地劳动争议案件较多，仲裁委处理案件的压力较大，那么从立案到开庭的时间可能会相对长一些。例如，在一些经济发达地区，劳动密集型企业众多，劳动争议案件频发，仲裁委可能需要按照案件的先后顺序和复杂程度来安排开庭时间。另一方面，案件的复杂程度也会影响开庭时间。如果案件涉及的证据繁多、法律关系复杂，需要更多的时间来进行调查取证和审核材料，那么开庭时间可能会推迟。比如，涉及到群体性劳动争议案件，由于涉及的人员众多、证据收集难度大，开庭时间可能会比一般案件要长。
3、申请人应做好开庭准备
无论开庭时间长短，申请人都应该利用这段时间做好充分的准备。要进一步整理和完善证据，确保证据的真实性、关联性和合法性。同时，要熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权利和义务，准备好清晰合理的陈述和辩论内容。在收到仲裁委的开庭通知后，要按照通知的时间和地点准时参加庭审，如有特殊情况需要延期开庭，要及时向仲裁委提出申请并说明正当理由。
劳动仲裁立案是一个严谨的法律程序，需要申请人了解立案的流程、条件等相关知识，同时也要关注立案后开庭时间等情况。如果在劳动仲裁过程中遇到更复杂的法律问题，比如不清楚如何准备证据、遇到特殊的仲裁规则适用问题等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答和法律建议。
