劳务公司是可以作为主体参与劳动仲裁的。在劳动关系中，劳务公司与劳动者之间若产生诸如工资支付、劳动合同解除等劳动争议，劳务公司既可能作为申请人，也可能作为被申请人参与劳动仲裁。当劳务公司自身权益受到劳动者侵害时，可主动申请仲裁维护权益；而当劳动者认为劳务公司存在违法行为时，也会将劳务公司列为被申请人。此外，劳务公司在劳务派遣等业务中，与用工单位、劳动者之间的关系复杂，劳动仲裁是解决这些纠纷的重要途径。
一、劳务公司不能劳动仲裁吗
劳务公司是能够参与劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的法定方式，劳务公司在劳动法律关系中具有相应的法律地位，完全可以参与到这一程序中。
1、作为申请人
当劳务公司的合法权益受到劳动者的侵害时，劳务公司可以作为申请人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。例如，劳动者违反保密协议给劳务公司造成损失，或者劳动者无故旷工给公司业务带来影响等情况，劳务公司为了维护自身的经济利益和正常运营秩序，就可以通过劳动仲裁来追究劳动者的责任，要求其赔偿损失、承担违约责任等。
2、作为被申请人
当劳动者认为劳务公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险、违法解除劳动合同等，劳动者会将劳务公司列为被申请人，向劳动仲裁机构提起仲裁。在这种情况下，劳务公司需要积极应对，提供相关证据来证明自身行为的合法性，或者承担相应的法律责任。
二、劳务公司申请劳动仲裁的情形
劳务公司在多种情形下会申请劳动仲裁以维护自身权益。
1、劳动者违反竞业限制
劳务公司与劳动者签订了竞业限制协议，规定劳动者在离职后的一定期限内不得在竞争企业工作。若劳动者违反该协议，到竞争企业任职，劳务公司可以申请劳动仲裁，要求劳动者支付违约金，并停止违反竞业限制的行为。这是因为竞业限制协议是为了保护劳务公司的商业秘密和竞争优势，劳动者的违约行为会给公司带来潜在的经济损失。
2、劳动者泄露商业秘密
劳务公司掌握着一些重要的商业信息和客户资源等商业秘密。如果劳动者在工作期间或者离职后，将这些商业秘密泄露给他人，导致劳务公司的市场竞争力下降、客户流失等后果，劳务公司可以通过劳动仲裁要求劳动者承担赔偿责任，保护公司的商业秘密安全。
3、劳动者未履行服务期约定
劳务公司为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期。若劳动者在服务期内提前离职，劳务公司有权申请劳动仲裁，要求劳动者按照约定支付违约金。这是为了保障劳务公司在培训投入上的合理回报，避免劳动者随意离职给公司造成损失。
三、劳务公司被劳动仲裁的常见原因
劳务公司被劳动仲裁通常是由于自身存在一些不规范的行为。
1、工资支付问题
劳务公司可能存在拖欠劳动者工资的情况，比如以资金周转困难为由，未按时足额支付工资。或者在计算工资时，存在克扣工资的现象，如不合理地扣除劳动者的绩效工资、加班工资等。这些行为严重损害了劳动者的合法权益，劳动者会通过劳动仲裁来追讨应得的工资。
2、社会保险问题
部分劳务公司为了降低成本，未依法为劳动者缴纳社会保险。社会保险是劳动者的一项重要权益，关系到劳动者的养老、医疗、失业等保障。劳动者发现劳务公司的这种违法行为后，会申请劳动仲裁，要求劳务公司补缴社会保险费用，以保障自己的社会保障权益。
3、劳动合同解除问题
劳务公司可能存在违法解除劳动合同的情况，如在没有法定理由的情况下辞退劳动者，或者在解除劳动合同时未按照规定支付经济补偿。劳动者认为自己的就业权益受到侵害，就会向劳动仲裁机构申请仲裁，要求劳务公司恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
综上所述，劳务公司在劳动法律关系中无论是作为申请人还是被申请人，都有参与劳动仲裁的权利和可能。在实际运营中，劳务公司可能会遇到各种劳动争议问题，劳动仲裁是解决这些纠纷的重要途径。除了上述提到的情况，劳务公司在劳务派遣过程中与用工单位、劳动者之间还可能存在其他复杂的法律问题，如劳务派遣协议的履行纠纷等。如果您在这方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
