当公司签订无效劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。根据法律规定，若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向其支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，导致合同无效的过错方需承担赔偿责任。若因用人单位原因致合同无效给劳动者造成损害，用人单位要承担赔偿责任，如赔偿劳动者因合同无效遭受的经济损失等。
一、公司签无效劳动合同怎么赔偿
当公司签订的劳动合同被认定为无效时，赔偿问题需依据具体情况处理。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
1、劳动报酬支付
这是最基本的赔偿内容。无论劳动合同是否有效，只要劳动者为公司提供了劳动，就有权获得相应的报酬。例如，小李与公司签订的合同被认定无效，但他已经工作了一个月，公司就应按照同岗位的工资标准支付给他这一个月的工资。
2、损害赔偿责任
如果是由于用人单位的原因订立无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的损害包括但不限于劳动者的经济损失、精神损害等。比如公司以欺诈手段让劳动者签订合同，使劳动者错过其他就业机会，遭受经济损失，公司就需要赔偿这部分损失。
二、公司签无效劳动合同赔偿标准是怎样的
公司签无效劳动合同的赔偿标准有一定的法律规定。对于劳动报酬的支付标准，参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定。如果没有同岗位的，可按照当地相同行业的平均工资来计算。
1、经济补偿方面
若因合同无效导致劳动者离职，用人单位可能需要支付经济补偿。根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在签订无效合同后工作了两年半，公司应支付他两个半月工资的经济补偿。
2、赔偿范围
除了劳动报酬和经济补偿外，如果劳动者因无效合同遭受了其他损失，如为签订合同支出的费用、因合同无效导致的身体伤害等，用人单位也需要进行赔偿。具体的赔偿金额要根据实际损失情况来确定。
三、如何认定公司签订的劳动合同无效
认定公司签订的劳动合同无效需要依据相关法律规定。根据《劳动合同法》，以下几种情况劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
1、欺诈、胁迫等情形
比如公司故意隐瞒重要信息，或者以威胁的方式让劳动者签订合同，这样的合同就是无效的。例如，公司承诺给劳动者高额奖金，但实际上根本没有这个计划，劳动者在被误导的情况下签订了合同，该合同就可能被认定无效。
2、排除劳动者权利
有些公司在合同中规定劳动者不能享受法定的休息休假权利、社会保险权利等，这种排除劳动者基本权利的条款是无效的。因为这些权利是法律赋予劳动者的，用人单位不能通过合同来剥夺。
综上所述，公司签订无效劳动合同，劳动者有多种方式维护自己的权益并获得赔偿。在实际生活中，还可能存在如无效合同认定后社保补缴问题、如何收集证明合同无效的证据等情况。如果您遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
