职工生病医疗期已过解除劳动合同怎么处理

当职工生病医疗期已过需要解除劳动合同时，用人单位解除需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时应按工龄支付经济补偿。若职工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，才可解除。若解除程序不合法，职工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。职工遇到此类问题应及时与单位沟通，确保自身权益。

一、职工生病医疗期已过解除劳动合同怎么处理

当职工生病医疗期已过要解除劳动合同，这需要用人单位依法妥善处理。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1、进行工作能力评估

医疗期结束后，用人单位应评估职工是否能回到原岗位继续工作。例如，职工因病腿部受伤，医疗期满后需评估其腿部恢复情况是否能胜任需要经常走动的原岗位工作。

2、另行安排工作

若职工不能从事原工作，用人单位应为其另行安排合适的工作。如让原本从事体力劳动的职工，在身体状况不允许的情况下，从事一些行政文职类工作。

3、支付经济补偿

若职工仍不能从事另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，需要按照职工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、医疗期满解除劳动合同的法律程序

医疗期满解除劳动合同需要遵循严格的法律程序。这不仅是保障用人单位合法解除劳动关系的必要条件，也是维护职工合法权益的重要举措。

1、通知义务

用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，说明解除劳动合同的原因和依据。书面通知能确保职工清楚知晓解除决定，避免后续纠纷的产生。例如，用人单位以快递方式将通知寄给职工，并保留好快递单号等相关凭证。

2、支付补偿

如前文所述支付经济补偿。同时，若用人单位没有提前三十日书面通知，需额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”。

3、办理离职手续

用人单位要按照规定为职工办理档案和社会保险关系转移手续等离职手续。这有助于职工在离职后能顺利衔接相关社会保障和就业手续。

三、职工医疗期满后单位违法解除劳动合同的后果

如果用人单位在职工医疗期满后违法解除劳动合同，将面临一系列法律后果。这体现了法律对职工合法权益的有力保护。

1、继续履行合同

职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若职工希望继续在原单位工作，且用人单位的解除行为被认定违法，法院或劳动仲裁机构可判决用人单位恢复与职工的劳动关系。

2、支付赔偿金

职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚，以保障职工的经济利益。

在职工生病医疗期已过解除劳动合同的问题上，无论是用人单位还是职工都需要清楚了解相关的法律规定和处理流程。用人单位应当依法操作，避免违法解除带来的法律风险；职工则要懂得维护自己的合法权益。若遇到更为复杂的劳动纠纷或对法律规定存在疑问，可以在本站免费问律师，专业律师将为你详细解答相关法律问题。