做一天算一天工资出事故算工伤么

做一天算一天工资这种短期用工形式出事故是否算工伤需具体分析。若劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤符合工伤认定标准一般算工伤；劳务关系中则责任承担方式不同。不同情况下的判定标准有所差异，需综合多方面因素考量。

一、做一天算一天工资出事故算工伤么

做一天算一天工资这种情况，出事故是否算工伤不能一概而论。首先要明确这种用工形式下劳动者与单位之间的关系。如果劳动者与用人单位存在劳动关系，即便工资按天结算，也有很大可能认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足几个条件，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 比如建筑工地上按天拿工资的小工，在施工过程中因建筑材料倒塌被砸伤，这就符合工作时间、工作地点、工作原因这三个要素，应当认定为工伤。

1、劳动关系的认定

劳动关系不仅仅取决于工资的结算方式，还看用人单位与劳动者之间是否存在管理与被管理的关系。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，这些都是判断劳动关系的重要依据。

2、工伤认定流程

若符合劳动关系且怀疑是工伤，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

3、非劳动关系情况

如果双方不存在劳动关系，而是劳务关系，那么出事故后就不按工伤处理，而是按一般的人身损害赔偿处理。责任的承担要根据双方在事故中的过错程度来确定。

二、短期按天工工资工作出事故认定工伤标准

短期按天工工资工作的出事故认定工伤需要严格遵循相关标准。标准主要分为以下几个方面。工作时间方面，既包括用人单位规定的工作时间，也包括因工作性质决定的，职工为了完成工作任务而必须的准备时间、收尾时间等。工作场所，不能仅仅局限于固定的办公区域，还包括与工作有关的场所，比如工作过程中必要的来往通道等。

1、工作原因的判断

是否因工作原因受伤是认定工伤的关键。需要结合实际情况进行分析，比如是在执行工作任务时受伤，还是由于自身过错或非工作相关活动受伤。如果按天工的工人在搬运雇主指定的货物过程中扭伤腰部，就是因工作原因受伤。

2、特殊情况的处理

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不完全符合普通的工伤认定条件，也可视同工伤。此外，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。

3、证据的收集与提供

提出工伤认定申请时，需要提交相关证据，如劳动合同（若有）、医疗诊断证明等，能够证明事故发生的时间、地点、经过等情况，以支持工伤认定。

三、按天结算工资工伤赔偿流程

按天结算工资一旦被认定为工伤后，就需要进入赔偿流程。首先是确定工伤保险待遇、赔偿项目和计算赔偿金额。对于参保职工，很多赔偿费用是由工伤保险基金支付的，而未参保的职工，则由用人单位承担全部赔偿责任。

1、申请劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，它包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

2、赔偿金额的计算

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费根据实际发生的费用支付；停工留薪期工资按照职工原来的工资待遇发放。伤残等级不同，赔偿金额也有很大差异，比如一级伤残的赔偿金额会远远高于十级伤残。

3、赔偿争议的解决

若用人单位与职工就赔偿金额等问题产生争议，可以通过协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，做一天算一天工资出事故是否算工伤以及后续的认定、赔偿问题都涉及到多方面的法律规定和实际操作。比如职工在工作中突发疾病是否算工伤、临时工没有签订任何协议出事故该怎么办等都是大家可能关心的问题。如果您在实际生活中遇到与工伤相关的法律问题，可以在本站免费问律师，专业律师会为您详细解答。