单位未买保险发生工伤赔偿多少

当单位未购买保险却发生工伤时，赔偿金额需依据工伤认定的等级来确定。一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未买工伤保险，需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿的计算会涉及具体的工资水平、工伤严重程度等因素。不同等级的工伤赔偿项目和标准有所不同，从一级到十级，赔偿待遇逐渐降低。

一、单位未买保险发生工伤赔偿多少

当单位未为员工购买保险却发生工伤时，赔偿数额要根据工伤的具体情况来确定。首先，依据《工伤保险条例》，单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。由于单位未买保险，这部分费用就由单位承担。例如，员工因工伤进行手术、用药等产生的费用，单位都要负责支付。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、伤残津贴

如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级不同，单位要支付相应的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

二、单位未买工伤保险的工伤赔偿标准

单位未买工伤保险，工伤赔偿标准与购买了保险的情况在本质上是一致的，只是支付主体变为了单位。

1、一级至四级伤残

除了前面提到的伤残津贴，还会有一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由用人单位补足差额。

2、五级、六级伤残

一次性伤残补助金标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、七级至十级伤残

一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

三、未买保险工伤赔偿的计算方法

未买保险工伤赔偿的计算要综合多方面因素。

1、工资基数

在计算赔偿时，本人工资是重要的依据。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2、伤残等级鉴定

需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果来确定具体的赔偿项目和标准。例如，不同等级的伤残，一次性伤残补助金和伤残津贴的标准都不同。

3、其他费用

除了上述提到的主要赔偿项目，还可能涉及护理费、住院伙食补助费等。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，单位未买保险的则由单位承担。

总之，单位未买保险发生工伤时，赔偿问题较为复杂，涉及多个方面的因素。不同的工伤情况会有不同的赔偿结果。如果遇到类似问题，比如赔偿金额计算有争议、单位拒绝赔偿等，都可以在本站免费问律师，律师会为您提供专业的解答和法律帮助。