在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者不必惊慌。首先要确定劳动关系，可通过工资支付记录、工作证等证明；然后申请工伤认定，按规定提交所需材料；接着进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果获得相应赔偿。即使没有劳动合同，劳动者的合法权益依然受法律保护。
一、没有劳动合同工伤后怎么办
如果没有劳动合同却遭遇了工伤，首先不要慌乱，要及时采取措施维护自身权益。第一步是确定劳动关系，即使没有书面劳动合同，也存在事实劳动关系。
1、确定劳动关系
可以收集相关证据来证明劳动关系，比如工资支付记录，像银行转账记录，工资条等；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。这些证据能帮助你确定与用人单位存在事实上的劳动关系。
2、申请工伤认定
确定劳动关系后，要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构出具的诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实。
3、劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4、获得赔偿
根据劳动能力鉴定结果，结合工伤保险条例，计算赔偿金额。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么赔偿责任将由用人单位承担。
二、没有劳动合同如何进行工伤认定
没有劳动合同进行工伤认定确实存在一定难度，但并非无法实现。关键在于收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。
1、收集证明劳动关系的证据
除了前面提到的工资支付记录、工作证等，还可以寻找工作中的一些文件，如用人单位的工作安排、任务分配等记录。也可以在与用人单位沟通时，对相关的对话进行录音，这些都可能作为证明劳动关系的有力证据。
2、证明工伤事实
要及时就医，并保存好医院的诊断证明、病历等资料，这些可以证明因工作原因受到的伤害情况。同时，可以寻找事故现场的目击证人，让他们出具证言，证明工伤发生的经过。
3、申请流程
准备好上述材料后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会对提交的材料进行审查，必要时可能会进行调查核实。如果材料齐全、符合要求，就会受理申请并作出工伤认定决定。
三、没有劳动合同工伤赔偿标准是怎样的
没有劳动合同的工伤赔偿标准与有劳动合同的工伤赔偿标准基本一致，主要依据工伤保险条例来确定。
1、医疗费用
职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么这部分费用由用人单位承担。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、伤残待遇
根据劳动能力鉴定结果，被鉴定为不同伤残等级的，有不同的伤残待遇。比如一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的标准根据伤残等级和当地的规定来确定。
在没有劳动合同的情况下遭遇工伤，劳动者要积极收集证据，按法律规定的程序维护自己的权益。这里还有很多相关问题，比如证据不足时该如何处理，不同伤残等级的具体赔偿计算方式等。如果你有任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。
