“N+1赔偿”是常见的劳动补偿方式，“N”指工作年限补偿，“1”指代通知金。关于其是按底薪还是税前赔偿，“N”部分是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，该工资是税前工资，包含奖金、津贴等货币性收入；“1”的代通知金同样是按照该劳动者上一个月的工资标准确定，也是税前工资，而非底薪。这是为了更合理地补偿劳动者因劳动关系解除所遭受的损失。
一、n加一赔偿是按底薪赔偿还是税前赔偿
“N+1赔偿”并非按底薪赔偿，而是按税前工资赔偿。这里的“N”代表劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指代通知金。
1、“N”的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里明确是应得工资，也就是税前工资，而不是底薪。这样规定是因为劳动者的实际收入除了底薪外，还有其他各种形式的报酬，以税前工资计算能更全面地反映劳动者的劳动价值和实际收入水平。
2、“1”的计算标准
代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定，同样是税前工资。例如，劳动者上一个月除了底薪还有绩效奖金等收入，那么代通知金就按包含这些收入的税前工资来计算。
二、n加一赔偿按税前赔偿的法律依据
按税前工资进行“N+1赔偿”有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1、保障劳动者权益
以税前工资计算赔偿，能更好地保障劳动者的合法权益。劳动者在工作期间，为企业付出了劳动，其应得的报酬是税前的全部收入。当劳动合同解除时，以税前工资作为赔偿计算标准，能使劳动者在经济上得到更合理的补偿，弥补因失去工作而遭受的损失。
2、体现公平原则
如果按底薪赔偿，会使劳动者的赔偿大幅减少，因为底薪往往只是劳动者收入的一部分。按税前工资计算符合公平原则，能让劳动者得到与自己劳动贡献相匹配的赔偿。
三、n加一赔偿不按税前赔偿的后果
如果企业不按税前工资进行“N+1赔偿”，而是按底薪赔偿，会带来一系列的后果。
1、劳动者权益受损
劳动者无法得到应有的经济补偿，可能会影响其在失业期间的生活质量和再就业的过渡。例如，劳动者原本依靠较高的实际收入维持生活水平，按底薪赔偿后获得的补偿远低于实际损失，可能导致生活陷入困境。
2、法律风险
企业这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。一旦劳动者维权成功，企业不仅要补足赔偿差额，还可能面临支付仲裁费用、诉讼费用等额外成本，甚至可能会受到劳动行政部门的处罚。
综上所述，“N+1赔偿”是按税前工资赔偿，而非底薪。这是法律的明确规定，也是保障劳动者权益和维护公平正义的体现。在实际操作中，如果劳动者遇到企业不按规定进行赔偿的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。如果大家在劳动赔偿等方面还有其他疑问，比如赔偿计算的具体细节、维权的具体流程等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
