工伤未上班奖金福利会正常发放吗

工伤未上班时奖金福利是否正常发放需根据具体情况判断。一般来说，停工留薪期内原工资福利待遇不变，但奖金需看其性质和单位规定。若奖金与出勤、业绩挂钩，可能无法正常发放；若属于福利性质，有可能正常发放。

一、工伤未上班奖金福利会正常发放吗

工伤未上班奖金福利是否正常发放不能一概而论，要依据具体情况进行判断。

1、停工留薪期内工资福利

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为正常出勤情况下的工资待遇。但是对于奖金部分，不同性质的奖金处理方式不同。

2、与出勤相关的奖金

如果奖金是与出勤情况直接挂钩的，例如全勤奖，那么在工伤未上班期间，由于职工没有出勤，通常是不会发放这部分奖金的。因为全勤奖的设立目的就是鼓励职工全勤出勤，职工工伤未出勤就不符合领取条件。

3、与业绩相关的奖金

若奖金是基于工作业绩来发放的，在工伤未上班期间，职工没有参与工作创造业绩，一般也难以获得这部分奖金。比如销售岗位的业绩提成奖金，职工因工伤未上班就无法完成销售任务，自然不能领取相应的提成奖金。

4、福利性质的奖金

对于一些具有福利性质的奖金，如节日奖金等，如果单位规定只要是在职员工都可享受，那么即使职工工伤未上班，也有可能正常获得这部分奖金。

二、工伤未上班绩效奖金会正常发放吗

工伤未上班绩效奖金通常不会正常发放。

1、绩效奖金的性质

绩效奖金是根据员工的工作表现、工作成果等绩效指标来确定的。它旨在激励员工提高工作效率和质量，为企业创造更多价值。

2、工伤未上班的影响

当职工因工伤未上班时，由于无法正常参与工作，很难完成既定的绩效目标。例如，生产岗位的员工因工伤无法到岗进行生产操作，就无法达到产量、质量等绩效指标；行政岗位的员工不能按时完成工作任务，其绩效评估也会受到影响。所以，从绩效奖金的评定标准来看，工伤未上班的职工一般不符合领取全额绩效奖金的条件。

3、特殊情况

不过，也存在一些特殊情况。如果单位的绩效评估体系比较人性化，考虑到职工工伤的特殊情况，可能会给予一定的照顾。比如，根据职工工伤前的绩效表现，适当发放一部分绩效奖金，或者在评定绩效时综合考虑职工工伤的影响因素。但这种情况相对较少，具体要看单位的政策和领导的决策。

三、工伤未上班年终奖会正常发放吗

工伤未上班年终奖是否正常发放同样要视具体情况而定。

1、年终奖的性质和规定

年终奖的发放通常没有明确的法律规定，主要依据单位的规章制度或劳动合同约定。有些单位将年终奖视为一种对员工全年工作的奖励，与员工的全年工作表现、贡献等挂钩；而有些单位则将其作为一种福利性质的待遇，只要员工在年终时在职即可获得。

2、与工作表现挂钩的年终奖

如果单位的年终奖是基于员工全年的工作表现来发放的，工伤未上班的职工由于在一段时间内没有参与工作，其工作表现和贡献会受到影响。在这种情况下，单位可能会根据职工的实际工作时间和工作成果，按照一定的比例发放年终奖，或者不发放年终奖。例如，单位规定年终奖根据员工全年的业绩完成情况和考勤情况来评定，职工因工伤休息了较长时间，业绩完成度较低，考勤也不达标，就可能无法获得全额年终奖。

3、福利性质的年终奖

若年终奖属于福利性质，且单位规定只要员工在年终时在职就可以享受，那么即使职工工伤未上班，也有可能正常获得年终奖。比如一些企业为了体现对员工的关怀，不论员工全年的工作情况如何，只要在年底仍在职，就发放年终奖。

综上所述，工伤未上班时奖金福利的发放情况较为复杂，受到多种因素的影响。例如，不同性质的奖金、单位的具体规定以及相关法律法规等。如果职工对奖金福利的发放存在疑问，或者与单位在这方面发生争议，该如何维护自己的合法权益？单位在制定奖金福利政策时，需要遵循哪些法律规定？可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。