职务侵占罪金额8千通常不构成犯罪。根据相关规定，职务侵占罪的立案追诉标准一般是三万元以上。若金额未达此标准，通常不按犯罪处理，可能由单位内部依规处理或通过民事途径解决。
一、职务侵占罪金额8千怎么判
一般情况下，职务侵占罪金额8千不会被判刑。依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，职务侵占罪的立案追诉标准为三万元以上。也就是说，只有侵占金额达到三万元及以上，才会被认定为犯罪并进行刑事追诉。
1、未达犯罪标准的处理
当职务侵占金额为8千时，由于未达到刑事立案标准，所以不会被追究刑事责任。不过，这并不意味着行为人无需承担任何责任。单位可以根据内部的规章制度，对其进行相应的处罚，比如警告、记过、降职、辞退等。同时，单位也可以通过民事途径，要求行为人返还侵占的财物，并赔偿相应的损失。
2、法律规定的变化
在过去，职务侵占罪的立案标准相对较低，但随着社会经济的发展，立案标准有所提高。这是为了更合理地界定犯罪行为，避免过度打击轻微的违法行为。所以，目前8千的金额未触及刑事犯罪的门槛。
二、职务侵占罪8千会留案底吗
职务侵占罪8千通常不会留案底。案底一般是指某人过去犯罪行为的记录，即犯罪人员犯罪记录制度。如前文所述，8千未达到职务侵占罪的立案标准，不构成犯罪。
1、不构成犯罪无刑事案底
因为没有被认定为犯罪，所以不会有刑事方面的案底。刑事案底是经过法院审判定罪后才会产生的记录。而职务侵占8千的情况，不会进入刑事审判程序，自然也就不会留下刑事案底。
2、可能存在的其他记录
虽然不会有刑事案底，但如果单位对该事件进行了处理，单位内部可能会有相关的记录。不过这种记录与刑事案底性质不同，它主要是单位内部的一种管理记录，不会对行为人在社会上的其他活动产生像刑事案底那样严重的影响。
三、职务侵占8千如何处理
对于职务侵占8千的情况，主要通过非刑事途径进行处理。
1、单位内部处理
单位可以依据自身的规章制度，对侵占行为人进行纪律处分。比如给予警告处分，提醒其行为的不当性；记过处分会记录在个人的工作档案中，对其今后的职业发展可能产生一定影响；降职则会降低其职位和相应的待遇；辞退则是较为严重的处理方式，直接解除与行为人的劳动关系。
2、民事途径解决
单位可以向法院提起民事诉讼，要求行为人返还侵占的8千财物。同时，如果因为该侵占行为给单位造成了其他损失，如业务机会的丧失、声誉的损害等，单位还可以要求行为人进行赔偿。法院会根据具体的事实和证据，依法作出判决。
综上所述，职务侵占罪金额8千一般不构成犯罪，不会被判刑和留下刑事案底，主要通过单位内部处理和民事途径解决。那么，若职务侵占金额接近三万元，后续可能会如何发展？如果单位没有内部规章制度，又该如何处理职务侵占行为？这些都是值得进一步探讨的问题。若你在法律方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的解答。
