职务侵占罪不予起诉的条件是啥

职务侵占罪不予起诉的条件包括法定不起诉、酌定不起诉和证据不足不起诉。法定不起诉如情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪等六种情形；酌定不起诉是犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚；证据不足不起诉则是经过补充侦查后，仍然证据不足，不符合起诉条件。这些条件为判断职务侵占罪是否起诉提供了法律依据。

一、职务侵占罪不予起诉的条件是啥

职务侵占罪不予起诉主要有以下三类条件：

1、法定不起诉

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条，有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（二）犯罪已过追诉时效期限的；（三）经特赦令免除刑罚的；（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。如果职务侵占行为符合上述情形，检察院应作出不起诉决定。

2、酌定不起诉

根据《刑事诉讼法》第一百七十七条第二款，对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。在职务侵占案件中，如果犯罪嫌疑人侵占数额较小，且有自首、立功、积极退赃退赔等情节，检察院可以综合考量后作出酌定不起诉决定。

3、证据不足不起诉

按照《刑事诉讼法》第一百七十五条第四款，对于二次补充侦查的案件，人民检察院仍然认为证据不足，不符合起诉条件的，应当作出不起诉的决定。在职务侵占案件中，如果侦查机关收集的证据无法形成完整的证据链，不能证明犯罪嫌疑人构成职务侵占罪，检察院应作出证据不足不起诉决定。

二、职务侵占罪相对不起诉的情形有哪些

职务侵占罪相对不起诉即酌定不起诉，有以下常见情形：

1、犯罪情节轻微且危害后果较小

比如公司员工甲利用职务之便侵占公司少量财物，数额刚达到职务侵占罪的立案标准，且该财物很快被追回，未给公司造成实际经济损失或其他严重影响。这种情况下，其犯罪情节相对轻微，危害后果较小，检察院可以考虑相对不起诉。

2、具有法定从宽情节

犯罪嫌疑人有自首、立功等情节。例如，乙在实施职务侵占行为后主动向公司坦白，并积极配合调查，如实供述自己的罪行，同时还检举揭发了他人的犯罪行为，经查证属实，具有立功表现。对于这类有法定从宽情节的犯罪嫌疑人，检察院可能作出相对不起诉决定。

3、积极退赃退赔并取得谅解

犯罪嫌疑人在案发后主动将侵占的财物退还公司，并真诚悔罪，取得了公司的谅解。如丙侵占公司财物后，及时将财物返还给公司，还向公司赔礼道歉，公司出具了谅解书。这种情况下，检察院也可能基于化解矛盾、促进社会和谐等因素，作出相对不起诉决定。

三、职务侵占罪证据不足不起诉的判断标准

判断职务侵占罪是否属于证据不足不起诉，可从以下方面考量：

1、主体身份证据不足

职务侵占罪要求犯罪主体是公司、企业或者其他单位的人员。如果证明犯罪嫌疑人主体身份的证据不充分，比如无法明确其是否属于单位的工作人员，或者其职务范围不清晰，不能确定其是否具有利用职务便利的条件，就可能导致证据不足。例如，在一些小型企业中，人员管理不规范，没有明确的入职手续和岗位职责说明，对于某员工是否符合职务侵占罪的主体要求难以认定。

2、侵占行为证据不足

需要有充分证据证明犯罪嫌疑人实施了侵占行为。如果仅有公司财物缺失的情况，但无法证明是犯罪嫌疑人所为，或者没有证据证明其是利用职务便利实施的侵占。比如，公司发现一笔款项丢失，但没有监控录像、证人证言等直接证据指向某员工，且该员工也不承认有侵占行为，就可能构成证据不足。

3、数额认定证据不足

职务侵占罪有数额标准要求。如果对于侵占财物的数额无法准确认定，缺乏有效的财务凭证、审计报告等证据支持，也会导致证据不足。例如，公司账目混乱，对于被侵占财物的价值无法准确核算，或者不同证据之间关于数额的记载存在矛盾且无法合理排除。

综上所述，职务侵占罪不予起诉有法定、酌定和证据不足等多种条件。在实际案件中，判断是否符合不予起诉条件需要综合考虑各种因素。相关问题还包括职务侵占罪不起诉后是否会有案底、被不起诉人是否需要承担民事责任等。如果您在职务侵占罪相关法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。